( )属于“劳动者因非本人原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形。

admin2021-12-07 76

问题 ( )属于“劳动者因非本人原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形。

选项 A、因用人单位合并分立等原因，导致劳动者工作调动
B、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
C、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动
D、劳动者主动离职，在其他单位工作一段时间后再回到原单位
E、劳动者仍在原工作场所、岗位工作，劳动合同的主体变更为新用人单位

答案A,B,C,E

解析属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形是：①劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；②用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；③因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；④用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；⑤其他合理情形。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/c46v777K

本试题收录于：企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

( )属于“劳动者因非本人原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形。

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

编制绩效考评标准时，无需遵循()。

以下不属于培训前效果评估的作用的是()。

关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是()。

以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革的是()。

企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括()。

美国教育学家布鲁姆提出了“教育认知目标分类学”，将认知目标由低到高分为若干层次，其中包括()。

影响工作满意度的因素包括()。

()不属于静态的组织设计理论的研究内容。

合理分权的作用不包括()。

人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

逃税的主要手段是()

科学发展观就是()

A．解表散寒B．温阳化气C．二者均是D．二者均非(1999年第113，114题)桂枝在苓桂术甘汤中的作用是()

交感缩血管神经的节前神经元位于

症见全身水肿，下肢明显，按之没指，小便短少，身体困重，胸闷，纳呆，泛恶，苔白腻，脉沉缓，宜选用

微波消毒常用的频率是

下列关于调压站的说法错误的是()。

中大公司向某企业销售货物一批，预计不能及时收到货款，于是企业决定采取委托代销方式，则下列说法正确的有()。

平行登记是同时在()之间登记同—经济业务的方法()。

某二叉树中度为2的结点有16个，则该二叉树中有【】个叶子结点。