首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较。确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。
通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较。确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。
admin
2021-08-18
58
问题
通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较。确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。
选项
A、排列法
B、分值法
C、分类法
D、评分法
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/cHbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
宝洁公司在用人方面是外企最为独特的，它与其他外企不同，只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量非应届毕业生，中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国宝洁公司，90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的
某生产厨具和壁炉设备的企业，有150名员工。近几个月来，因为产品质量的问题，公司已经失去了三个主要客户。经调查发现，该公司产品的次品率为12%，是同行业平均水平的两倍。为此，人力资源部培训主管张平制定了一个关于质量控制的培训计划，目的是使次品率降低到同行业
某企业岗位评价表5—3如下：具体说叫：(1)岗位坪价总点值为800分，表的权重是指薪酬要素占总值的权重；(2)岗位A经过评价，结果为：知以经验4等，埘决策的影响3等，沟通1等，监督管理1等，职责4等，解决问题的能力4等，工作环境1等
Z机械制造有限责任公司与员工黄某于2007年6月23日签订《劳动合同书》，期限为1年。合同中约定，双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件，与《劳动合同书》具有同等法律效力。2008年4月8日，Z机械制造有限责任公司与黄某签订《出国培训协议
光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。[20
某公司拟招聘两名工作人员，表1是人力资源部通过笔试进行初选之后，对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分，以及A和B两类岗位素质测评指标的权重。请根据表1的数据，分别为A和B两类岗位各提出1名最终候选人。
以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中错误的是()。
()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
与法律相比道德()。
提高笔试的有效性应注意的问题包括()。
随机试题
A．黑素细胞B．郎格汉斯细胞C．基底细胞D．棘细胞细胞内含有板层颗粒()
休克，心悸不宁，神志昏迷，目合口张，瞳仁散大，喉中痰鸣，气少息促，汗出如油，舌卷囊缩，手撒，周身俱冷，二便失调，脉微欲绝休克，神志模糊，精神恍惚，四肢厥冷，唇甲发绀，发斑出血，舌质紫黯有瘀斑，脉细而数
年龄4个月的佝偻病患儿可有下列哪项表现
药品批准文号、《进口药品注册证》证号、《医药产品注册证》证号、新药证书号的格式分别为()
下列语言不属于非语言沟通范围的是()
患儿，女，6岁。头痛，CT示小脑蚓部有3cm×3．5cm高密度影，明显增强，第四脑室受压变窄，前移，幕上脑积水。最可能的诊断为()。
根据应急预案体系，对深基坑开挖可能发生的事故制订的采取措施计划属于()。
下列选项中，对基金的申购赎回叙述错误的是()。
甲企业是一家大型机床制造企业，2012年12月1日与乙公司签订了一项不可撤销销售合同，约定于2012年4月1日以300万元的价格向乙公司销售大型机床一台。若不能按期交货，甲企业需按照总价款的20％支付违约金。至2012年12月31日，甲企业尚未开始生产该机
Lastweek,whenwelearnedthenewword"slovenly",weaskedtomakeasentencewithit.Ivolunteeredtodoitbysaying"Myde
最新回复
(
0
)
