某公司人力资源部针对生产工人开展了为期一周的培训，经过一段时间后发现培训并没有在实际工作中产生作用，为了查找可能存在的问题，请运用5W1H法对此次培训进行诊断。

admin2021-12-07 36

问题某公司人力资源部针对生产工人开展了为期一周的培训，经过一段时间后发现培训并没有在实际工作中产生作用，为了查找可能存在的问题，请运用5W1H法对此次培训进行诊断。

选项

答案5W1H法的步骤： (1)从6个角度检查提问，分别是为什么(why)、做什么(what)、何人(who)、何时(when)、何地(where)、如何(how)。 (2)将发现的疑点、难点列出。 (3)讨论分析，寻找改进措施。5W1H法提问：为什么(Why)：为什么效果不好?为什么在实际工作中未产生作用?做什么(What)：培训效果好的条件是什么?培训了哪些课程?培训的目的是什么?培训的要素有哪些?何人(Who)：谁是培训对象?谁是培训师资?何时(When)：什么时候开展的培训?什么时候做的培训效果评估?何地(Where)：在什么地方做的培训?如何(How)：怎么做的培训?

解析

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某公司人力资源部针对生产工人开展了为期一周的培训，经过一段时间后发现培训并没有在实际工作中产生作用，为了查找可能存在的问题，请运用5W1H法对此次培训进行诊断。

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劳动争议仲裁的基本原则包括()。

美国教育学家布鲁姆提出了“教育认知目标分类学”，将认知目标由低到高分为若干个层次，其中包括()。

工资集体协商时，协商双方在协商开始前()内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

员工激励的特点不包括()。

按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为()。

()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

我国古代思想家孔子曾有“执事敬”的说法，其意为()

李某，自费学医后自行开业，因违反诊疗护理常规，致使病人死亡。追究其刑事责任的机关是

证券公司总经理应依据《公司法》、公司章程的规定行使职权，并向股东会负责。(　　)

(2018年)企业以摊余成本计量的金融资产应于初始确认时计算其实际利率，并在预期存续期间内保持不变。()

“侮辱、殴打教师的，根据不同情况，分别给予行政处分或者行政处罚”，其中包含的法律规范构成要素有()。

下面关于WIFI的说法，正确的是：

试判断级数的敛散性．

算法的基本特征主要包括四个方面，它们分别是可行性、确定性、_____________和拥有足够的情报。

有如下程序#include＜iostream＞usingnamespacestd;inti=1;classFun{public:staticinti;intvalue(){returni-1;}intvalue()const{r

某公司人力资源部针对生产工人开展了为期一周的培训，经过一段时间后发现培训并没有在实际工作中产生作用，为了查找可能存在的问题，请运用5W1H法对此次培训进行诊断。

企业人力资源管理师一级专业技能

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劳动争议仲裁的基本原则包括()。

美国教育学家布鲁姆提出了“教育认知目标分类学”，将认知目标由低到高分为若干个层次，其中包括()。

工资集体协商时，协商双方在协商开始前()内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

员工激励的特点不包括()。

按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为()。

()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

我国古代思想家孔子曾有“执事敬”的说法，其意为()

李某，自费学医后自行开业，因违反诊疗护理常规，致使病人死亡。追究其刑事责任的机关是

证券公司总经理应依据《公司法》、公司章程的规定行使职权，并向股东会负责。( )

(2018年)企业以摊余成本计量的金融资产应于初始确认时计算其实际利率，并在预期存续期间内保持不变。()

“侮辱、殴打教师的，根据不同情况，分别给予行政处分或者行政处罚”，其中包含的法律规范构成要素有()。

下面关于WIFI的说法，正确的是：

试判断级数的敛散性．

算法的基本特征主要包括四个方面，它们分别是可行性、确定性、_____________和拥有足够的情报。

有如下程序#include＜iostream＞usingnamespacestd;inti=1;classFun{public:staticinti;intvalue(){returni-1;}intvalue()const{r

证券公司总经理应依据《公司法》、公司章程的规定行使职权，并向股东会负责。(　　)