某公司人力资源部针对生产工人开展了为期一周的培训，经过一段时间后发现培训并没有在实际工作中产生作用，为了查找可能存在的问题，请运用5W1H法对此次培训进行诊断。

admin2021-12-07 73

问题某公司人力资源部针对生产工人开展了为期一周的培训，经过一段时间后发现培训并没有在实际工作中产生作用，为了查找可能存在的问题，请运用5W1H法对此次培训进行诊断。

选项

答案5W1H法的步骤： (1)从6个角度检查提问，分别是为什么(why)、做什么(what)、何人(who)、何时(when)、何地(where)、如何(how)。 (2)将发现的疑点、难点列出。 (3)讨论分析，寻找改进措施。5W1H法提问：为什么(Why)：为什么效果不好?为什么在实际工作中未产生作用?做什么(What)：培训效果好的条件是什么?培训了哪些课程?培训的目的是什么?培训的要素有哪些?何人(Who)：谁是培训对象?谁是培训师资?何时(When)：什么时候开展的培训?什么时候做的培训效果评估?何地(Where)：在什么地方做的培训?如何(How)：怎么做的培训?

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/cW6v777K

本试题收录于：企业人力资源管理师一级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师一级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

某公司人力资源部针对生产工人开展了为期一周的培训，经过一段时间后发现培训并没有在实际工作中产生作用，为了查找可能存在的问题，请运用5W1H法对此次培训进行诊断。

企业人力资源管理师一级专业技能

企业人力资源管理师

劳动保障行政部门对劳动者派遣的管理重点包括哪些方面?

在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点，各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?

()包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

()属于员工的基本特征。

下列说法中，不正确的是

关于反向间接凝集抑制试验的叙述，错误的是

A．扩张小动脉和小静脉B．具有正性肌力作用及减慢心率C．阻碍钠、钾、氯化物的重吸收D．减慢心率，降低心肌收缩力，减少心肌耗氧E．抑制血管紧张素Ⅱ的生成，扩张小动脉地高辛的作用机制是

常水头渗透试验适用于砂类土和含少量砾石的无凝聚性土。()

市场预测的方法一般可以分为______。

下列不属于关税纳税义务人的是()。

某家庭预计今后15年内月收入10000元,如果其中的35%可用于支付住房抵押贷款的月还款。已知贷款年利率为12%,则该家庭有偿还能力的15年期限最大抵押贷款申请额是()万元。

铁路运输计划包括()。

最早承认新中国的西方资本主义国家是()。

TheHousingCommitteehasdecidedtogive______totheyoungmarriedcouplewithonlyonechild.