去年1月，李某通过招聘进入A保健品公司下属的销售部门，任C区市场拓展部经理，双方订立了为期3年的劳动合同。今年1月，在A公司举行的市场与销售业绩总结分析会上，总经理认为李某主导的市场拓展和公关工作效果不明显，也导致了本地区同级别销售经理的业绩乏善可陈。于是

admin2017-09-27 36

问题去年1月，李某通过招聘进入A保健品公司下属的销售部门，任C区市场拓展部经理，双方订立了为期3年的劳动合同。今年1月，在A公司举行的市场与销售业绩总结分析会上，总经理认为李某主导的市场拓展和公关工作效果不明显，也导致了本地区同级别销售经理的业绩乏善可陈。于是，总经理决定将李某的薪资降低2个级别，从原来的8000元调整为6000元，并表示如果接下来两个季度市场工作仍无起色，公司将与李某解除劳动合同，而李某认为，上一年度的销售业绩不佳，最重要的原因是市场整体滑坡，假冒伪劣产品泛滥等，而公司销售人员现行的薪酬制度多年没有调整，激励力度不高，也是销售业绩不好的主因。更何况，在自己所签订的劳动合同中，公司虽确定岗位是市场拓展部经理，但没有特别提到负责拓展与医院、社团及政府的公共关系。李某还认为，总经理做出减薪等决定的真实目的在于逼走自己，由他的亲信取而代之。于是，李某数次向公司人力资源部提出申诉，要求公司总经理撤销上述不合理的决定，但是人力资源部未做出任何答复。于是李某到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭经审理做出裁决，认定该公司减薪行为违法，应予补发李某应得薪资。
根据本案例，回答以下问题：
请依据我国劳动法律法规对本案做出评析，并为企业提出避免此类劳动争议发生的对策建议。

选项

答案(1)劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间的利益矛盾、利益冲突的表现。劳动争议形成的原因是多方面的，比如劳动关系利益化，这是劳动争议形成的根本原因所在。 (2)在市场经济整体滑坡的前提下，企业追求利益最大化，而劳动者则追求自身价值的最大实现，这必然使劳资双方在利益上形成矛盾。本案例中正是如此，企业只注重经济效益而不重视员工的合法权益，违反了国家劳动法律法规。劳动争议由此产生，且由于企业法律知识淡薄或不愿意遵守法律，严重侵犯了劳动者的合法权益。 (3)本案例中，企业无视国家法律法规，不严格履行劳动合同中的劳资双方的责任与义务，肆意变相地调整李某薪资，更是违反了国家劳动法中劳动合同管理条例中的规定，从而导致了权利人的权利权益受到侵害。综上所述，本案例中的A企业要注意理顺劳动关系，要坚持以人为本，构建和谐的劳动关系，全面推行正规劳动管理。既包括企业的不规范管理，也包括劳动保障部门的行政监管职能薄弱。故此，企业要规范劳动合同关系，规范双方权利义务，同时建立健全企业内部规章管理制度，劳动保障部门要做好企业劳动合同的签订和执行的监督和检查工作，保证劳动合同的合法有效，从根本上避免和减少劳动争议的产生。

解析

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