2012年10月，李某应聘进入某铸锻公司，与该公司签订合同，合同约定：李某任经营部经理职务，月薪7000元。一年之后，公司以不胜任工作为由，调动李某为深圳分公司销售人员。李某不同意调整，多次与公司人力资源部门协商要解除劳动关系。2014年4月，公司在未履行

admin2016-11-22 38

问题 2012年10月，李某应聘进入某铸锻公司，与该公司签订合同，合同约定：李某任经营部经理职务，月薪7000元。一年之后，公司以不胜任工作为由，调动李某为深圳分公司销售人员。李某不同意调整，多次与公司人力资源部门协商要解除劳动关系。2014年4月，公司在未履行任何职务变更手续以及工资变更手续的情况下，将李某的工资降至每月2500元。双方因涉及的经济补偿而协商不成。李某向仲裁委员会提出申请，以公司克扣工资为由，要求解除劳动关系，并要求支付经济补偿。
　　请对此案例作出分析。

选项

答案(1)根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者存在不能胜任工作的情形时，用人单位可以调整其工作岗位。在案例中，对照该条款规定，被申请人及其总公司对李某的岗位调整存在以下问题： ①总公司直接对李某工作岗位所作的调整，超越了变更劳动合同的范畴。劳动合同中岗位的变更应限于用人单位内部即被申请人单位内，而不应将李某“变更”至被申请人以外的单位，且总公司调整申请人工作岗位的意图也应由被申请人予以实施。 ②对李某工作岗位进行调整的理由不充分。所谓不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。被申请人没有任何证据证明李某存在不能完成工作任务、工作中有过错行为等事实的情况下，仅凭主观印象对李某作出的认定，依法不能成立。 ③对李某工作岗位的调整缺乏合理性，李某原任部门经理，属被申请人单位的主要管理人员，将李某调整为普通工作人员，工资下降了三分之二，对李某的工作地位及收人造成的变化程度，显然是让人无法接受的。综上所述，被申请人单位对李某工作岗位的调整，不符合法律规定的条件，应认定为无效，由此给李某造成的工资收人损失，被申请人应予赔偿。 (2)被申请人在劳动合同履行过程中存在过错行为，擅自变更申请人工作岗位，降低工资薪酬，给李某造成了损害。李某依据《劳动合同法》第三十八条的相关规定行使劳动合同解除权，并向被申请人履行告知义务，要求用人单位办理解除合同手续，支付经济补偿金，符合《劳动合同法》的相关规定，应予支持。用人单位的用工自主权是法律赋予用人单位的权利，但这种权利应在不违反法律、法规规定的前提下行使，滥用用工自主权侵犯劳动者合法利益的行为，必然得不到法律的保护。

解析

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()不属于人力资源开发目标的特性。

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设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括()。

选择具体的考评方法时，要注意到几个重要的因素，即()。

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下面关于绩效考评目标管理法的叙述正确的有()。

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括()。

选择具体的考评方法时，要注意到几个重要的因素，即()。

下列各项中，关于绩效管理总结阶段的活动说法不正确的是()。

企业战略具有()特征，离开这些就称不上经营战略。

领导行为的权变理论有()。

领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()

()是现代培训活动的首要环节。

()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

引起亚急性细菌性心内膜炎最常见的细菌是

肱骨干骨折常见的并发症

关于腹部血管杂音不正确的是

狭义的知识产权，是指传统意义上的知识产权。不包括()。

在产品生命周期的不同阶段，投资目的有所不同。其中在成熟期的投资目的是()。

企业向股东或关联自然人借款的利息费用，不得在企业所得税前扣除。()

程序中若有如下说明和定义语句Charfun(char*)；main(){char*s="one"，a[5]={0}．(*f1)()=fun，ch；…}以下选项中对函数fun

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程序中若有如下说明和定义语句Charfun(char)；main(){chars="one"，a[5]={0}．(*f1)()=fun，ch；…}以下选项中对函数fun