考量员工个人特质的效标属于( )。

admin2021-12-07 52

问题考量员工个人特质的效标属于( )。

选项 A、行为性效标
B、特征性效标
C、结果性效标
D、品质性效标

答案B

解析效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。根据内容的不同，效标可以分为以下几种类型：第一类属于特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质。第二类属于行为性效标。其侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。第三类属于结果性效标，其侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品，其工作成效如何”。

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考量员工个人特质的效标属于( )。

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以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是()。

()不是内部招募法的优点。

选择招聘洽谈会时应关注的问题有()

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到()。

单位总是要求员工周末加班。你很不情愿。但单位的事情实在是太多。如果没有人愿意加班。客户要求在限定时间内完成的定货任务就无法完成，你会()。

()是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。

减少人人有份的福利支出的弊端在于使一些员工失去对企业的()。

()为企业岗位归级列等奠定了基础。

()鼓励应聘者从不同角度思考问题。

同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为()。

透脓散的配伍特点是

根据消费税法律规定，进口应税消费品实行从价定率办法计算应纳税额的，其计税依据是()

下列各项不属于企业表层文化的是()

治疗钩端螺旋体病首选下列哪种药物（　　）。

2～12岁小儿平均身长(cm)推算公式是

根据《行政许可法》的规定，行政许可的宗旨和目的不包括下列哪项?(　　　)

决定公文文稿能否生效的环节是()。

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以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是()。

()不是内部招募法的优点。

选择招聘洽谈会时应关注的问题有()

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到()。

单位总是要求员工周末加班。你很不情愿。但单位的事情实在是太多。如果没有人愿意加班。客户要求在限定时间内完成的定货任务就无法完成，你会()。

()是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。

减少人人有份的福利支出的弊端在于使一些员工失去对企业的()。

()为企业岗位归级列等奠定了基础。

()鼓励应聘者从不同角度思考问题。

同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为()。

透脓散的配伍特点是

根据消费税法律规定，进口应税消费品实行从价定率办法计算应纳税额的，其计税依据是()

下列各项不属于企业表层文化的是()

治疗钩端螺旋体病首选下列哪种药物（ ）。

2～12岁小儿平均身长(cm)推算公式是

根据《行政许可法》的规定，行政许可的宗旨和目的不包括下列哪项?( )

决定公文文稿能否生效的环节是()。

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根据《行政许可法》的规定，行政许可的宗旨和目的不包括下列哪项?(　　　)