考量员工个人特质的效标属于( )。

admin2021-12-07 31

问题考量员工个人特质的效标属于( )。

选项 A、行为性效标
B、特征性效标
C、结果性效标
D、品质性效标

答案B

解析效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。根据内容的不同，效标可以分为以下几种类型：第一类属于特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质。第二类属于行为性效标。其侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。第三类属于结果性效标，其侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品，其工作成效如何”。

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考量员工个人特质的效标属于( )。

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在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。

在考评的组织实施阶段，应关注的事项不包括()。

工作岗位分析是对岗位的()进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。

在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()

岗位设置的基本原则是()

在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，()是必要的步骤。

以下不属于员工动态特征的是()。

同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为()。

由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾不包括()。

泥质岩结构质地()。

利率按是否包括对通货膨胀引起的货币贬值风险的补偿角度划分为

贯彻公安工作群众路线的途径有(　　)。

中国近代史上第一位全面介绍马克思主义思想的人物是()。

下列有关我国市场经济对法治的作用的表述，错误的是()。

设h(x，y，z)表示由原点到椭球面∑：上过点P(x，y，z)处的切平面的垂直距离．计算I=h(x，y，z)dS．

以下程序运行后的输出结果是______。main(){charm;m=’B’+32;printf("%e\n",m);}

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在考评的组织实施阶段，应关注的事项不包括()。

工作岗位分析是对岗位的()进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。

在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()

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在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，()是必要的步骤。

以下不属于员工动态特征的是()。

同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为()。

由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾不包括()。

泥质岩结构质地()。

利率按是否包括对通货膨胀引起的货币贬值风险的补偿角度划分为

贯彻公安工作群众路线的途径有( )。

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下列有关我国市场经济对法治的作用的表述，错误的是()。

设h(x，y，z)表示由原点到椭球面∑：上过点P(x，y，z)处的切平面的垂直距离．计算I=h(x，y，z)dS．

以下程序运行后的输出结果是______。main(){charm;m=’B’+32;printf("%e\n",m);}

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贯彻公安工作群众路线的途径有(　　)。