首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )为企业岗位归级列等奠定了基础。
( )为企业岗位归级列等奠定了基础。
admin
2021-08-18
27
问题
( )为企业岗位归级列等奠定了基础。
选项
A、岗位分析
B、岗位评价
C、绩效考核
D、培训开发
答案
B
解析
系统全面的工作岗位评价制度为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/tHbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
培训效果跟踪与监控的程序和方法。
某公司是一家经营办公设备的跨国公司。今年年初,该公司决定在售后服务部门实施交叉销售的经营战略,在提供售后服务的同时,销售其他办公设备,并对售后服务人员进行销售技巧培训,但是许多售后服务人员还是不适应既是服务人员、又是销售人员的角色。后来,经过多次培训、教育
某生产厨具和壁炉设备的企业,有150名员工。近几个月来,因为产品质量的问题,公司已经失去了三个主要客户。经调查发现,该公司产品的次品率为12%,是同行业平均水平的两倍。为此,人力资源部培训主管张平制定了一个关于质量控制的培训计划,目的是使次品率降低到同行业
某机械公司新任人力资源部部长W先生,在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验,他回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书,要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训,以提升全员的计算机操作水平。不久,该计划书获批准。公司还专门下拨十几万元
如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?
某民营企业是一个由仅几十名员工的小作坊式机电企业发展起来的,目前已拥有3000多名员工,年销售额达几千万元,其组织机构属于比较典型的直线职能制形式。随着本行业的技术更新和竞争的加剧,高层领导者开始意识到,企业必须向产品多元化方向发展。其中一个重要的决策是转
某大型集团公司人力资源部为了探究更有利于公司招聘某职位人员的渠道,在对以往招聘的相关资料进行整理的基础上,形成了一份统计表,如表2—8所示。请计算各种招聘渠道的招聘录用比率和实际录用人员的单位成本。
如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?
某公司提倡员工开拓思想,为公司的发展提出建设性建议,并承诺给做出特别贡献的员工予以嘉奖。小芳在公司提了建设性的意见,让公司免受200万的经济损失和可能造成的名誉损失。对此,人力资源部临时决定,私下对小芳进行了表扬,并给小芳1000元以做奖励,小芳在拿到奖励
企业劳动定员标准的特征不包括()。
随机试题
一个向量第一个元素的存储地址是100,每个元素的长度为2,则第5个元素的存储地址是__________。
心肺复苏成功指数不包括
建筑基坑降水中采用回灌,回灌井与降水井的距离不宜小于()m;回灌井宜进入稳定水面不小于()m。
企业对采用公允价值模式进行后续计量的投资性房地产取得的租金收入,一般应贷记()科目。
某班级进行班委会选举,有7名候选人(3男4女),求在下列不同的要求下,可能的选法数.(1)选择两名同学作为班长,一男一女;(2)选择一名班长,一名副班长;(3)选择正、副班长各一人,要一男一女;(4)选择五名同学组成
_______人的_______是流传迄今的欧洲最完整的一部史诗,共3100余行。
设k为常数,方程kx-+1=0在(0,+∞)内恰有一根,求k的取值范围。
A、Theweatherisnotgood.B、TheylikewatchingTV.C、Theywanttoreadsomebooks.D、Theyaren’tallowedtogoout.AM:It’sgo
Itiswell-knownthattheretiredworkersinourcountryareto______freemedicalcare.
A、Becausehewaspoor.B、Becausehewantedtoretire.C、Becausehecouldn’tdohisjobwell.D、Becausehewasgoingsomewhere.B
最新回复
(
0
)