首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。
( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。
admin
2021-08-18
56
问题
( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。
选项
A、举例式提问
B、封闭式提问
C、假设式提问
D、开放式提问
答案
C
解析
假设式提问即鼓励应聘者从不同角度思考问题,发挥应聘者的想象能力,以探究应聘者的态度或观点。例如:“如果你处于这种状况,你会怎样处理?”
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/gHbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(1)对本案例做出评论,说明Z机械制造有限责任公司在培训项目管理上有哪些问题。(2)你认为该如何预防培训后员工的流失?
今天,A公司进行了年度工作总结。忙碌一年,终于可以松一口气了,大家都在憧憬着会后的聚餐,可是,人力资源部负责人张君却高兴不起来,耳边不时回响着王总在会上的讲话:公司今年成绩斐然,业务拓展蓬勃开展,但是,内部管理还存在着严重不足,特别是公司制度建设和员工培训
简述培训课程的实施与管理工作的五个阶段。
请简述分析培训需求时应注意哪些问题。
2005年6月,19岁的李某从东北农村来到北京,经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月,已有两年多工作经验的李某,在工作中不慎将左手卷进机器,虽经医院紧急抢救,仍没有保住李某的左手。在医院治疗期间,劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008年
某公司成立于1999年,主要业务是生产销售各式服装,目前公司有员工300余人,大多数为生产工人,企业的发展策略是以过硬的质量占领市场,故企业的价值观强调质量第一。公司在人力资源管理方面起步较晚,原有的基础比较薄弱,尚未形成科学的体系,尤其是薪酬福利
某车间有一套制氧量50m3/h的空气分离设备,现有3个岗位共同操作,通过工作日记录,甲岗位生产时间为280工分,乙岗位为380工分,丙岗位为340工分,按该工种的劳动条件强度等因素要求,每个员工需要的时间为60工分。请计算岗位定员人数是多少?
表1是某机械制造企业2008年1月至3月企业人工成本支出的统计表。请您:(1)指出各项人工成本的列支科目并填写在(丙)栏内。(2)分别核算出该企业2008年1月至3月的人工成本,在制造费用、管理费用和公益金中所列支的金额。
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应放在行为管理,而不仅是考察指标完成多少,销售额达到多少,利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评,这六个方面分别是:战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。
以下关于工业工程的说法错误的是()。
随机试题
计算
氨苄西林无效的细菌是
男,65岁。突然出现剧烈头痛伴呕吐6小时,无发热,否认高血压病史。体检神志清,体温36.9℃,血压125/75mmHg,右侧瞳孔直径3.5mm,对光反应消失,上睑下垂,眼球上下及内侧运动不能,颈项强直,Kernig征阳性,CT提示脑正中裂及右大脑外侧裂、枕
A.附子B.独活C.槟榔D.苦杏仁E.关木通主要对心血管系统有毒性的药物是()。
设备由紧急停车开关停止运行后,必须()才能重新运转。
低压封闭式插接母线直接敷设长度超过制造厂给定的数值时,宜设置()。
听觉的适宜刺激是()。
订立劳动合同的程序包括()。
下列叙述中正确的是
A、 B、 C、 A句子是询问职员们的定向指导什么时候开始的When疑问句。
最新回复
(
0
)