减少人人有份的福利支出的弊端在于使一些员工失去对企业的( )。

admin2021-08-18 48

问题减少人人有份的福利支出的弊端在于使一些员工失去对企业的( )。

选项 A、信任
B、凝聚力
C、期望
D、向心力

答案D

解析减少了对人人有份的福利的支付虽然减轻了企业的负担，但也会带来一些弊端，主要表现在：使一些员工失去对企业的向心力，而且某些员工会产生对企业远景的质疑。

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企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

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