2015年7月进入舜林公司任出纳，双方订立了书面劳动合同，合同中约定，合同期限从2017年7月1日起，到2017年6月30日止。在入职时，公司要求张敏缴纳5000元保证金，并与张敏约定，入职两年内不得生育，一旦生育公司有权与其解除劳动合同，并没收保证金。公

admin2021-12-07 46

问题 2015年7月进入舜林公司任出纳，双方订立了书面劳动合同，合同中约定，合同期限从2017年7月1日起，到2017年6月30日止。在入职时，公司要求张敏缴纳5000元保证金，并与张敏约定，入职两年内不得生育，一旦生育公司有权与其解除劳动合同，并没收保证金。公司将该项约定写入劳动合同的附件。2017年3月，张敏怀孕，公司以张敏违反公司规章制度为由，与张敏解除了劳动合同。
根据上述情景，回答以下问题：
张敏应如何保护自己的合法权益?请在履行劳动合同和解除劳动合同两种情形下进行分析。

选项

答案张敏保证自己的合法权益可通过协商、调解、仲裁、诉讼等步骤进行： ①首先与公司进行协商，对劳动合同相关事项进行修订。 ②协商不成的话，可向劳动争议调解委员会申请调解。 ③调整不成的话，可向劳动争议调解委员会审定仲裁。 ④仲裁不合理的话，张敏可向法院诉讼。如果张敏选择继续履行劳动合同，可要求如下： a．要求公司收回与张敏解除劳动合同的约定，继续履行合同。 b．要求公司退还5000元保证金。 c．要求修改劳动合同，将两年内不能生育、生育后扣除保证金等条款删除。如果张敏选择解除劳动合同，可要求如下： a．要求公司退还5000元保证金。 b．要求公司根据工作年限、生育等情况支付经济补偿金。

解析

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