2. 职业资格
  3. 某企业对生产工人的岗位进行了薪酬市场调查，结果如表5—2所示。 目前，该企业处于初始创业阶段，企业管理工作基础十分薄弱，财力不足。 请说明： (1)薪酬市场调查的工作程序o (2)该企业生产人员岗位工资水平应定位在何处，其

某企业对生产工人的岗位进行了薪酬市场调查，结果如表5—2所示。 目前，该企业处于初始创业阶段，企业管理工作基础十分薄弱，财力不足。 请说明： (1)薪酬市场调查的工作程序o (2)该企业生产人员岗位工资水平应定位在何处，其

admin2013-08-01  59
问题 某企业对生产工人的岗位进行了薪酬市场调查，结果如表5—2所示。

    目前，该企业处于初始创业阶段，企业管理工作基础十分薄弱，财力不足。
    请说明：
    (1)薪酬市场调查的工作程序o
    (2)该企业生产人员岗位工资水平应定位在何处，其月平均工资为多少元?(2003年11月三级真题)
选项
答案(1)薪酬市场调查的工作程序为： ①确定调查目的。在薪酬调查时，首先应当明确调查的目的要求和调查结果的用途，然后再开始组织薪酬调查。 ②确定调查范围。确定薪酬调查的范围包括：确定调查的企业、确定调查的岗位、确定需要调查的薪酬信息和确定调查的时间段。 ③选择调查方式。常用的调查方式有：企业之间相互调查、委托中介机构进行调查、采集社会公开的信息和调查问卷。 ④薪酬调查数据的统计分析。为了提高统计分析的信度和效度，薪酬调查所提供的数据一定要全面、真实。在对调查数据进行整理汇总、统计分析时，可根据实际情况选取以下方法：数据排列法；频率分析法；趋中趋势分析；离散分析；回归分析法；图表分析法。 ⑤提交薪酬调查分析报告。薪酬调查分析报告应该包括薪酬调查的组织实施情况分析、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、企业薪酬状况与市场状况对比分析以及薪酬水平或制度调整的建议。 (2)先将调查数据由低至高排列，如表5—3所示；再按平均月工资高低顺序从高到低进行排列，如表5—3所示，则中点(50％)处的工资为2000元／月，90％处的工资为2500元／月，75％处的工资为2200元／月，25％处的工资为1800元／月。 确定企业薪酬水平时，薪酬水平高的企业应注意75％点处甚至是900％点处的薪酬水平；薪酬水平低的企业应注意25％点处的薪酬水平；一般的企业应注意中点(50％)处的薪酬水平。根据该企业实际管理工作基础薄弱、财力不足的特点，应选择25％点处的薪酬水平。根据表5—4的计算可知，25％点处的薪酬水平为1800元。所以，该企业生产岗位的薪酬水平应确定为1800元／月。 [*]
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/lcbv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)