首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
根据观察对象的工作周期和工作突发性的不同，观察法是( )。
根据观察对象的工作周期和工作突发性的不同，观察法是( )。
admin
2021-08-18
43
问题
根据观察对象的工作周期和工作突发性的不同，观察法是( )。
选项
A、亲自到员工身边
B、了解工作中遇到的困难
C、一种最原始的工具
D、与培训对象亲自接触
E、对他们的工作直接了解
答案
A,B,C,D,E
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/fQbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
世界五百强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，就看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工
工作的含义不包括()。
货币政策的基本手段是()，直接目的是调控利息率，最终目标是通过利率的变动影响投资、消费和政府支出，达到增加或降低有效需求，使总供给与总需求趋于均衡。
表1是某一机械制造企业2008年1月至3月企业人工成本支出的统计表。请您：指出各项人工成本的列支科目并填写在(丙)栏内
根据图5-5所示，分析工作岗位评价与薪酬的比例关系。
企业工资奖金调整方式有哪些?
简述单项工资管理制度制定的基本程序。
某公司拟招聘两名工作人员，表1是人力资源部通过笔试进行初选之后，对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分，以及A和B两个岗位素质测评指标的权重(W1)。请根据表1的数据，分别为A和B两个岗位各提出1名最终候选人。
ABP科技公司是一家主要从事电子产品生产与销售的制造性企业。2007年年底在管理顾问的帮助下，该公司对战略目标进行了确认，并在流程与价值树分析的基础上确定了公司层面的指标体系，从而确定了公司层面的平衡记分卡与绩效计划。为了确保公司战略目标的落实，
某电器产品公司在北美及海外都设有分公司。根据内外部环境和劳动力市场形势的变化，公司认为应该实行一种新的人力资源管理方法。公司认为，管理人员应该深刻认识到政府的劳动法规会影响员工与公司的关系。此外，管理人员还必须改进和提高领导方式及组织、动员员工更
随机试题
视图比例的数值格式有____种。
患者腰部冷痛重着，转侧不利，逐渐加重，静卧病痛不减，寒冷和阴雨天则加重。舌质淡，苔白腻，脉沉而迟缓。治宜选用
A、触觉B、本体感觉C、精细触觉D、痛、温觉E、痛、温觉加本体觉脊髓丘脑侧束主要传导的是（）
某放大电路的微变等效电路如图7－54所示，已知RB=82kΩ，RC=5．6kΩ，rbe=4．2Ω，RL=22kΩ，则电路的输入电阻ri和输出电阻ro分别为()。
质量控制点应抓住影响( )施工质量的主要因素设置。
过渡时期总路线的核心内容有()
若f（x）=在（一∞，+∞）内连续，则a=________。
下面的程序段执行后，X的结果为______。X=0ForI=1to5Forj=Ito5X=X+1NextjNextIPrintx
A、Tomakeanapology.B、Toplaceanorder.C、Toaskaboutdelivery.D、Tocancelanappointment.CWhydoesthewomancalltheman
TheUSCongressTheUScongressisthelegislativebranchofthefederalgovernment.Itisabicameral(两院制的)lawmakingbody
最新回复
(
0
)
