心理测验按测验的方式可分为( )。(2007年11月三级真题)

admin2019-07-25 49

问题心理测验按测验的方式可分为( )。(2007年11月三级真题)

选项 A、情商测验
B、纸笔测验
C、操作测验
D、口头测验
E、情境测验

答案B,C,D,E

解析心理测验按测验方式可分为纸笔测验、操作测验、口头测验和情境测验。纸笔测验所使用的是文字或图形材料，可以同时测量多名被测试者；操作测验多属于对图片、实物、工具、模型的辨认和操作，无须使用文字作答，不宜团体施测，因此花费大量时间；口头测验多为语言材料，口头提问和作答；情境测验或角色扮演是评价中心技术的重要组成部分，它观察、记录和评价被测试者在模拟的情境中或所扮演的角色的行为反应。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/fuEv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

心理测验按测验的方式可分为( )。(2007年11月三级真题)

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的()。

在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益，体现的是劳动法中的()。

考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()。

在管理体制上，现代人力资源管理属于()。

人员录用包括()内容。

我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的()支付劳动者工资。

()可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

企业在校园招聘面试时，需要处理好()的问题。

调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是()。

蚤传播地方性斑疹伤寒的机理是

男，36岁，有吸烟、咀嚼槟榔、不认真刷牙等不良嗜好和习惯，若对他进行口腔健康教育，理想的方法是

制定《医院感染管理规范(试行)》的目的是

做清洁中段尿细菌培养，正确的是

根据《水电水利工程混凝土防渗墙施工规范》DL／T5199—2004，下列关于混凝土防渗墙墙体材料的质量控制与检查应遵守的规定正确的有()。

某单位财务主管因不满其工作调整提出辞职，并拒不移交其保管的账簿、凭证和报表，使该单位经济业务受到重大影响。该财务主管的行为违反了()的规定。

投资者从事证券投资是为了获得投资回报，这种回报是以承担相应风险为代价的。从总体来说，预期收益水平和风险之间存在一种负相关关系。()

在计算机处理的图形和图像两种对象中，一般来讲图像的数据量比图形小。()

近年来，情人节、圣诞节等外国节日在国内越来越流行，人们的生活方式、生活习惯被这些外来的文化所影响和改变。这表明()。

为了通过传值方式来传送过程参数，在函数声明部分应使用的关键字为()。