首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特征角色。
( )属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特征角色。
admin
2021-12-07
71
问题
( )属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特征角色。
选项
A、元胜任特征
B、组织胜任特征
C、概念胜任特征
D、基础性胜任特征
答案
A
解析
元胜任特征属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特征。它可用于完成大量不同的任务，包含广泛的知识、技能和态度。例如读写能力、学习能力、分析能力，创造力、外语和文化知识、感知和操作环境信号与事件的能力、容纳和掌握不确定性的能力、与他人沟通和合作的能力、谈判能力和适应变化的能力等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/gO6v777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在职业活动中，践行“纪律”的具体要求是()
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有()
工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
关于职业纪律，从业人员的正确认识有()
进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
员工测评指标的标度，包括()等多种形式。
关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是()。
某知名家具公司的产品销售一直采用代理商模式。随着竞争环境的变化，公司高层领导决定在保留原有营销方式的同时，组建一支属于自己的专职营销队伍。去年公司正式组建了销售部，招聘了20名推销员。经过一年多的努力，这些人员给公司带来了较好的销售业绩，但是对这些推销员的
()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。[2012年5月四级真题；2011年11月三级真题]
宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是()。
随机试题
患者，男性，35岁，突发高热、寒战、右上腹痛，查体可见巩膜黄染，其黄疸最可能的原因是()
下述哪种激素是神经激素
某设计单位已经完成丁委托方的初步设计，在报批之前委托方要求设计单位对建设规模做出修改，则下列说法正确的是()I．设计单位可以变更建设规模Ⅱ．此项修改由可行性研究报告的批准机关同意Ⅲ．设计单位可提出另订合同Ⅳ．委托方的行为属违约行为V．设计单
下列关于冬期开挖路堑施工要求的叙述中，不正确的是()。
建设用地使用权和宅基地使用权属于()。
区领导深入社区调查研究，一些居民骨干希望有关部门能重视社区的环境建设，但由于不善言辞，无法清晰地表述自己的观点。对此，社会工作者计划为社区居民骨干提供培训。下列培训内容中，较适宜的是()。[2010年真题]
教育部印发《中小学班主任工作规定》是为了进一步推进未成年人的()，加强中小学班主任工作，充分发挥班主任在教育学生中的重要作用。
社会发展的需要和人自身具有的()乃是人成为教育对象的根本原因和条件。
眼镜：镜框：镜片
某研究者拟采用问卷调查和访谈调查两种方法对“大学生职业选择顺序”进行调查。(1)试述两种方法的优缺点。(2)调查中应如何综合使用这两种方法?
最新回复
(
0
)
