首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )。
有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )。
admin
2013-09-28
53
问题
有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )。
选项
A、是变革的代言人
B、自信和远见
C、行为不循规蹈矩
D、对环境敏感
E、有清楚表达目标的能力
答案
A,B,C,D,E
解析
管理者的关键特征包括:①自信;②远见;③有清楚表达目标的能力;④对目标的坚定信念;⑤行为不循规蹈矩;⑥是变革的代言人;⑦对环境敏感。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/h8ov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
说明人员选拔的意义,以及人员初步选拔的步骤和方法。
某市基本养老保险企业缴费费率为19%,个人为7%;医疗保险企业缴费费率为10%,个人是2%;失业保险企业缴费费率是1.5%,个人是0.5%。某企业现有员工10名,工资情况(每月)如表5-3所示。问题:
某员工的岗位工资标准是2500元/月,6月他加班12小时,缺勤一天,如果不考虑扣个人所得税和各项保险,请问他的实际工资是多少?
说明社会保险缴费的具体工作程序。
罗伯新近被任命为SWEETWATER州立大学行政事务副校长,上任伊始他就面临着严重的问题。3周前,校长就告诉他,他首先要做的事情之一就是改进该校的秘书和勤杂人员的工作绩效评估系统。该校绩效评价系统的主要问题是,它将工作绩效评价结果与年底的工资晋级联系在一起
通达公司成立于20世纪50年代初,目前公司有员工1000人左右。总公司本身没有业务部门,只设一些职能部门;总公司下设若干子公司,分别从事不同的业务。绩效考评是公司重点投入的一项工作,公司的高层领导非常重视。人事部具体负责绩效考评制度的制定和实施。人事部在原
亚龙公司是一家生产各种体育用品的中型公司,在国内市场上其销售量占50%以上,而且产品的市场占有率以一种稳定的速度不断提高。2002年该公司的销售额为5600万元,根据初步市场预测2003年的销售额预计达到6300万元。随着公司的不断发展,人力资源部经理认为
FM是一个民营科技公司,地处省会,规模中等,对于其人员素质一商比较头疼,急于组织各种培训活动,以期迅速提高人员的素质,但人力资源部的组织者通过调查问卷的形式发现,公司内的绝大部分员工虽都赞成进行培训,但是对于需要培训什么内容却说不出所以然来,尤其是提及培训
()是人力资源开发的最高目标。
财政政策的手段包括()。
随机试题
漆刷的主要用途是什么?
对于未遂犯,可以比照既遂犯_______。
女性生殖器结核最常见的是以下哪项
患者,男性,35岁,发作性咳嗽、咳痰、喘息8年,加重1天。吸烟10年,每日10支。曾有食用海鲜过敏史。查体双肺可闻及较多哮鸣音。为证实该诊断,最需要做的检查是
下列()水池(构筑物)工程施工应采取降排水措施
师生关系
【2015年重庆江津.判断】教育的基本特点是培养人。()
形式训练说所涉及的迁移本质上是()
以下叙述中错误的是
_______isoftenthecase,thegirlforgottobringherdictionary.
最新回复
(
0
)