关于效率合约曲线，说法错误是( )。

admin2010-10-08 59

问题关于效率合约曲线，说法错误是( )。

选项 A、在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
B、在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
C、集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
D、效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

答案A

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/hP6v777K

本试题收录于：企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

在实施360度考评方法时，应密切关注哪些问题?
YJ集团是一家以房地产为主产业链的跨地区、跨行业、跨国经营的产业集团，公司创建于1993年5月，历经十几年的拼搏，现已形成房地产开发、建筑施工、教育后勤、物业管理等为一体的连锁化、整体化、系统化、全新规模化产业，位居全国大型企业集团千强之列。集团现有资产5
K(中国)公司深刻认识到：先进的管理只有依靠优秀的人才才能实现，人才培训则是造就优秀人才的必要途径。18年来，该公司已经累计培训员工20万人次，基本培训资金投入超过2．4亿元。作为世界最大的餐饮连锁企业，该公司不仅给中国带来了异国风味的美昧食品，上万个就业
企业组织机构出现哪些征兆时需要进行变革?可以采取哪些具体的变革方式?
国内某家电生产企业对营销人员进行一次专业知识培训，受训对象大多是刚刚走上工作岗位的专科毕业生，培训结束后，他们将被调往当地各大商场，成为常住商家的推销员，协助商家直接面对面为消费者提供咨询服务，以提高企业产品的知名度。公司人力资源部门和销售部门没有为本次为
关于面试说法错误的是()。
以下属于工资集体协商内容的有()。
()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
()属于员工的基本特征。
在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

随机试题

白小姐周末和朋友去一家餐厅吃饭。刮开发票，中奖2000元。白小姐就发票奖金应纳个人所得税()元。
以下需要自行纳税申报的有()。
乘坐校车时，系好安全带就可以中止刺耳的提示噪音，这种强化属于()
杜牧诗中“东风不与周郎便，铜雀春深锁二乔”的句子写的是哪一场战役?涉及到哪两个主要人物?()
消极强化是指一种行为发生后会出现不愉快事件的中止或逃离，它会导致学习、增加该行为重复的可能性。根据上述定义，下列属于消极强化的是：
庄子
山西醋产业协会某前副会长称，在市面上销售的山西老陈醋中，只有5％是不加添加剂的真正意义上的山西老陈醋。中国调味品协会某副会长就此事件接受记者采访时说：“只要是按国家标准加添加剂，都没有食品安全问题。有些企业强调自己未加添加剂，这对按正常标准加添加剂的企业来
微分方程yˊˊ－4yˊ+4y=x2+8e2x的一个特解应具有形式(a，b，c，d为常数)()
就程序设计方法和技术的发展而言，程序设计主要经历过______和面向对象程序设计的程序设计阶段。
A.famousB.conductedC.rejectD.influentialE.unrealisticF.developG.failH.drainI.realisticJ.manageK.dro

最新回复(0)

关于效率合约曲线，说法错误是( )。

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

在实施360度考评方法时，应密切关注哪些问题?

企业组织机构出现哪些征兆时需要进行变革?可以采取哪些具体的变革方式?

关于面试说法错误的是()。

以下属于工资集体协商内容的有()。

()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

()属于员工的基本特征。

在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

白小姐周末和朋友去一家餐厅吃饭。刮开发票，中奖2000元。白小姐就发票奖金应纳个人所得税()元。

以下需要自行纳税申报的有()。

乘坐校车时，系好安全带就可以中止刺耳的提示噪音，这种强化属于()

杜牧诗中“东风不与周郎便，铜雀春深锁二乔”的句子写的是哪一场战役?涉及到哪两个主要人物?()

消极强化是指一种行为发生后会出现不愉快事件的中止或逃离，它会导致学习、增加该行为重复的可能性。根据上述定义，下列属于消极强化的是：

庄子

微分方程yˊˊ－4yˊ+4y=x2+8e2x的一个特解应具有形式(a，b，c，d为常数)()

就程序设计方法和技术的发展而言，程序设计主要经历过______和面向对象程序设计的程序设计阶段。

A.famousB.conductedC.rejectD.influentialE.unrealisticF.developG.failH.drainI.realisticJ.manageK.dro