首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关于效率合约曲线,说法错误是( )。
关于效率合约曲线,说法错误是( )。
admin
2010-10-08
31
问题
关于效率合约曲线,说法错误是( )。
选项
A、在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
B、在效率合约曲线上,任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
C、集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
D、效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/hP6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
说明劳动争议处理的原则与程序。
员工的薪酬并不是固定不变的,而是不断调整的,工资定级性调整的对象包括办完入职手续的新员工,新调入企业的员工,离退休员工等。物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法,企业可以建立员工工资水平与物价指标自动挂钩的体系,这个体
绩效考评方法在实际应用中,可能出现以下各种偏误:分布偏误,包括宽厚误差、苛严误差和自我中心效应;晕轮误差,是指考评中出现的所谓的“以时点代替时段”的现象;个人偏见,这种误差总是对受评者产生不利的影响;优先效应,是指考评者根据受评者最近的绩效信息,对其考评期
在A公司总部会议室里,王总经理正在听取本年度公司绩效考评执行情况的汇报。其中有两项决策让他左右为难,一是年度考评结果排在最后的几名员工却是平时干活最多的人,这些是否按照原有的考评方案降职或降薪?另一个是下一阶段考评方案如何调整才能更加有效?A公司
2001年8月1日,张先生与某工程设计院签订4年期劳动合同,合同期限到2005年7月30日止,工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同,张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月该工程设计院开始实施由员工大会通过的新的技术经济责任制,该制度规定设置
在面试的实施过程中,一般可分为几个工作阶段?每个阶段的主要任务是什么?
企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括()。
劳动者一方当事人在()以上的集体劳动争议,适用劳动争议处理的特别程序。
在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是()。
以下各项中,不属于强制性社会保险福利的是()。(2004年6月二级真题)
随机试题
正常菌群的有益作用不包括
A.白质脱髓鞘B.神经系统退变C.中枢神经变性D.节段性髓鞘破坏而轴突相对保留E.脊髓灰质炎病毒引起帕金森病是因为
房地产开发企业进行土地增值税清算时,对房地产开发企业将自行开发的房地产用于()的,应确认相应的收入计算缴纳土地增值税。
低成本策略强调降低银行成本,同时意味着成为一个低价格的竞争者。()
A股份有限公司共有资金1000万元。其中,普通股600万元,资本成本为25%;3年期银行借款400万元,年利率为9.9%,每年付息一次,到期一次还本,筹资费用率为1%;该公司所得税税率为25%。2016年该公司有甲、乙两个投资方案,初始投资额均为800万元
关于叶绿体色素的叙述,错误的是()。
党政机关公文处理工作应该坚持的原则是()。
Mortgageandotherfinancingincomedecreased$8.8.millionto$18.8.fortheyearendedDecember31,2006Thejncomein2006wa
【M1】______Applicationfilesarepiledhighlythismonthincollegesacrossthecountry.【M2】______Admissionsofficersareporing
Educationisnotanend,butameanstoanend.Inotherwords,wedonoteducatechildrenonlyforthepurposeofeducatingthe
最新回复
(
0
)