首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在短期工资决定模型中,集体谈判的实际交涉区是( )之间的区域。
在短期工资决定模型中,集体谈判的实际交涉区是( )之间的区域。
admin
2021-12-07
44
问题
在短期工资决定模型中,集体谈判的实际交涉区是( )之间的区域。
选项
A、工会的上限和雇主的下限
B、工会的坚持点和雇主的下限
C、工会的上限和雇主的坚持点
D、工会的坚持点和雇主的坚持点
答案
A
解析
英国经济学家A·庇古教授于20世纪初在其《福利经济学》一书中建立了一种短期工资决定模型,这一模型讨论了劳动关系双方关于工资集体谈判的范围。模型的结构由工会和雇主各自的谈判要求构成,反映工会的工资谈判要求分为上限与坚持点,反映雇主的谈判要求分为下限与坚持点。当工资率通过集体谈判决定,而不是通过劳动力市场的自由竞争决定时,工资率不再是由劳动供求决定的单一点,而是存在一个由工会工资要求的上限和雇主愿意提供的工资的下限构成的“不确定性范围”。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ip6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
编制绩效考评标准应遵循的原则有()。
对考评指标标准进行多种要素综合计分,不宜选用()。
以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是()。
设计无领导小组讨论评分表时,评价指标应该控制在()以内。
组织决策分析需要考虑的因素不包括()
员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
无领导小组讨论题目的设计流程包括:①向专家咨询;②编写初稿;③调查可用性;④试测;⑤选择题目类型;⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
企业文化的激励功能的根本表现是()
在选择确定培训评估形式时,应主要以()为依据。
简述薪酬调查的具体程序和步骤。
随机试题
组织文化的特征不包括()
A.可逆性B.多样性C.特异性D.饱和性E.灵敏性受体对它的配体有高度识别能力,对配体的化学结构与立体结构具有很高的专一性,特定的受体只能与其特定的配体结合,产生特定的生理效应,说明受体具有
施工阶段的监理,可有较多的( )职称人员从事实际工作。
某15km长的高速公路沥青混凝土路面施工,沥青混凝土搅拌设备应使用()。
()是房地产开发项目策划的生命。
银行过去筹集的资金特别是存款资金由于内外因素的变化而发生不规则波动,受到冲击并引发相关损失的可能性的风险是()。
试述青少年的认知发展与教学的关系。
坚持科学发展,就必须()
DescribetheTypeofBusinessVentureWhentalksaboutentitybusinessplan,thefirstthingcomingintoconsiderationisto
A、Over80%teensgetaccesstosocialmediasites.B、AquarteroftheteenshaveaTwitteraccount.C、Halfoftheteenshavemul
最新回复
(
0
)