薪酬制度常见问题有( )

admin2021-08-12 33

问题薪酬制度常见问题有( )

选项 A、薪酬战略缺失，理念缺失
B、薪酬结构失衡
C、没有一套合理的薪酬体系
D、忽视非经济薪酬的激励作用
E、拒绝回答应聘者提出的问题

答案A,B,C,D,E

解析薪酬是企业管理和人力资源管理的重点和难点，在企业发展中起着不可忽视的作用，薪酬制度的常见问题分为：(1)薪酬战略缺失。(2)薪酬理念缺乏。(3)没有一套合理的薪酬体系。(4)薪酬结构失衡。(5)职业发展通道缺乏，导致加薪通道单一。(6)岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足。(7)薪酬调整依据缺乏。(8)薪酬和绩效关联性不强。(9)忽视非经济薪酬的激励作用。(10)薪酬激励不及时。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/keBv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

薪酬制度常见问题有( )

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

企业内部劳动规则的制定程序不包括()。

根据培训对象的不同，培训需求分析可分为()。

企业内部劳动规则的制定程序不包括()。

()的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性。

企业基本制度的内容不包括()。

由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共生性，而采用()可以克服此类问题。

工资总额的确定方法有()。

正式通报的优点不包括()。

领导意图是指领导为实现组织目标的意见和()。

()是第二级评估，用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。

PowerPoint提供了多种新建演示文稿的方法，不包括()

男，重体力劳动工人。腰腿痛，并向左下肢放射，咳嗽、喷嚏时加重。检查腰部活动明显受限，并向左倾斜，直腿抬高试验阳性。病程中无低热、盗汗、消瘦症状。为明确诊断，最有意义的检查是

[2006年第135题]下列哪条不符合《城市垃圾转运站设计规范》的规定?

(2010年)计算其中Ω为z2=x2+y2，z=1所围成的立体，则正确的解法是()。

保险代理人在代为办理人寿保险业务时，不得同时接受两个以上保险人的委托。()

根据《公安机关人民警察奖励条令》，属于人民警察个人奖励条件的是()。

【2014年河北省第45题】甲地有177吨货物要一起运到乙地。大卡车的载重量是5吨，小卡车的载重量是2吨。大小卡车从甲地到乙地的耗油量分别是10升和5升，则使用大小卡车将货物从甲地运到乙地最少要耗油多少升?

A．口服阿昔洛韦、局部用5％-甲基亚砜液B．调整咬，去除过锐、过陡的牙尖、牙嵴C．青霉素肌注D．链霉素肌注E．2％～4％碳酸氢钠漱口治疗白斑()。