首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性。
( )的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性。
admin
2021-08-18
23
问题
( )的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性。
选项
A、培训服务制度
B、薪酬管理制度
C、招聘面试制度
D、培训激励制度
答案
D
解析
企业培训激励制度的主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性。培训激励制度的激励效果包括三个方面：①对员工的激励；②对部门及其主管的激励；③对企业本身的激励。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/jFbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某公司经过市场竞争的洗礼后对公司的人员进行了重新的优化组合，公司决定实行岗位工资和技能工资相结合的薪酬管理制度。公司总经理王先生要求人力资源部重新制定薪酬管理制度。具体要求：(1)制定出岗位工资或能力工资管理制度。(2)制定出符合我
简述用人单位内部劳动规则的含义及其特点。
辛西亚是得克计算机公司新雇用的人力资源助理，辛西亚刚得到北京大学人力资源管理的学士学位，对于她第一个工作显得十分兴奋，很想在工作中发挥所学。安吉拉是辛西亚的直属主管，也是得克计算机的人力资源主管，辛西亚的主要工作任务是对每一职位从事工作分析以制定得克计算机
(1)怎样才能使每个岗位的作用与责任一清二楚?(3)说明岗位设置的基本原则与改进方法。
在工作岗位分析准备阶段，主要应当做好哪些工作?
今天，A公司进行了年度工作总结。忙碌一年，终于可以松一口气了，大家都在幢憬着会后的聚餐，可是，人力资源部负责人张君却高兴不起来，耳边不时同响着王总在会上的讲话：公司今年成绩斐然，业务拓展蓬勃开展，但是，内部管理还存在着严重不足，特别是公司制度建设和员工培训
李某2000年被甲公司雇用，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间，李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院。2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司，在国内拥有十几家分公司和办事处，经济效益较好，技术研发实力较强。虽然该公司发展较快，但它的绩效管理系统存在很大的问题，特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前，导致企业无法实现跨越式发展。请结
用人单位应在被聘用的外国人入境后______日内，持许可证与被聘用的外国人签订劳务合同，聘用期限不得超过______年。()
应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的()。
随机试题
代议机关制定公共政策的基本形式是()
患者男，17岁。着凉感冒后胸闷气短，恶心呕吐，心悸，乏力，低热。查体：T38．1℃，心率快，BP80／60mmHg，心音低钝，心肌酶升高。心电图：频发室早，低电压。该患者最可能的诊断是
生物膜的基本骨架结构
一成人烧伤面积60%，7h后入院，经注射吗啡、头孢类抗生素和生理盐水1000ml，仍有休克，应考虑为
下列关于噪声源噪声级数据获得途径的要求，说法错误的是()。
大麂岛为台州第一大岛。()
下列关于教师职业道德与一般道德的说法错误的是()
意识在任何时候都只能是被意识到了的存在，这一命题表明()。
禁止步行者闯红灯的规定没有任何效果，总是违反该规定的步行者显然没有受到它的约束，而那些遵守规定的人显然又不需要它，因为即使不禁止步行者闯红灯，这些人也不会闯红灯。下面哪一个选项最准确地指出了上述论证中的漏洞?
在SELECT语句中，______子句后可能带有HAVING短语。
最新回复
(
0
)
