首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性。
( )的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性。
admin
2021-08-18
40
问题
( )的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性。
选项
A、培训服务制度
B、薪酬管理制度
C、招聘面试制度
D、培训激励制度
答案
D
解析
企业培训激励制度的主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性。培训激励制度的激励效果包括三个方面：①对员工的激励；②对部门及其主管的激励；③对企业本身的激励。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/jFbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述改进员工绩效的具体程序和方法。
在绩效管理中，如何保证考评的准确是一个重要问题，请问影响考评准确性的主要原因有哪些?
喜洋洋摄影公司的主要业务是摄影、冲印底片和制作艺术照片。公司由50名雇员组成，有8位管理人员。艺术部(8名雇员和1名管理人员)的基本工作是挑选相片，进行艺术处理，并装订成册。如果组织得当，这些工作其实是很有趣的。在工作设计之前，主管人员接收所有的任务，将它
王教授到东昌钢管公司参观访问时，接待并陪同他访问的年轻人刘刚给他留下了深刻的印象。刘刚是该公司人力资源经理助理，主要负责工作分析。公司专门指派了一位工业工程师到人力资源部门，协助刘刚进行工作设计。王教授也曾被人力资源经理聘来研究该公司的工作分析体系，并提出
(1)怎样才能使每个岗位的作用与责任一清二楚?(2)试说明工作岗位分析的内容。
(1)东风公司管理人员的招聘有什么问题?造成这些问题的原因是什么?(2)您对该公司管理人员的招聘有哪些更好、更具体的建议?
如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司，在国内拥有十几家公司和办事处，经济效益较好，技术研发实力较强。虽然该公司发展较快，但它的绩效管理系统存在很大的问题，特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前，导致企业无法实现跨越式发展。结合本案例回答以
请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系?
宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的，它与其他外企不同，只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国宝洁公司，90％的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘
随机试题
A、scheduleB、chefC、livenD、nestleC
下列做法中，错误的是
邢某与有夫之妇夏某勾搭成奸，后夏某因受丈夫责骂，与邢某中断了关系，邢某怀恨在心。一天下午，邢某将夏某骗至自己的住处将其杀害，当晚又潜入夏某家将其丈夫杀害。邢某的行为属于()。
检验批的质量应按( )验收。
采用FIDIC《施工合同条件》的建设工程合同，用以衡量承包商是否按合同要求的期限履行其施工义务的标准是()。
接受要约的承诺人要使发出的承诺不产生法律效力，则撤回承诺的通知应当在()到达要约人。
一般来说，班级具有()等特点。
将下列选项中的词语依次填入各句横线处，最恰当的一组是：(1)精灵鬼怪，花草树木，宫殿楼阁都在这个_________的世界里被安徒生的妙笔赋予了生命。(2)从前研究中国文化的人，往往只看高层次的思想，意识形态，而忽视了现实生活中很多和观念文化理想冲突的方
立国之初，明朝统治者就将发展教育事业放在重要地位，于是确立了“______”的文教政策。
What’sthechangeinAmericanfamilyinthe21century?
最新回复
(
0
)
