首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,策略选择的种类有( )。
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,策略选择的种类有( )。
admin
2021-08-12
49
问题
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,策略选择的种类有( )。
选项
A、首因策略
B、择优策略
C、淘汰策略
D、晋升策略
E、轮廓匹配策略
答案
B,C,E
解析
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,策略选择的种类有:
①择优策略。尽可能全面了解所有应聘者的情况,列他们的能力、个性、动机、兴趣等心理特征做比较广泛的测评,然后依据职位要求综合评估每个人,从中选择综合优势最好的人员;
②淘汰策略。依据职位要求确定从业者所必备的标准基线,通过测验筛掉明显达不到要求的人员;
③轮廓匹配策略。首先建立一个职位胜任标准轮廓,然后对应聘该职位的人员进行同样内容的测量,绘制应聘者的心理特征轮廓图,将两图匹配或用数学方法进行计算,选择匹配程度高者。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/kgBv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人的生理心理要求,属于()原理。
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生的矛盾不包括()
为了保障激励策略的有效性,应当体现的原则不包括()
企业按照各类人员的工作性质分为设计人员、计划人员、财务人员属于()
从权重使用的范围来看,岗位评价要素权重类型可分为()
人力资本投资收益率的变化规律不包括()
员工满意度调查的内容不包括()
()将员工分为有限的几种类别,难以对个体表现的差别进行比较。
()采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质、能力素质。
一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
随机试题
布雷顿森林体系实际上确定了国际货币体系的中心是【】
A.GLPB.GCPC.GMPD.GSP《药物非临床研究质量管理规范》缩写是()
行政区域界线1)工程概况受××省国土资源厅和民政厅的委托,××测绘院承担该省更新地市级、县级市的境界并建库的测绘任务。成图比例尺为1:1万,主要内容有数据采集、数据处理、图形编辑、数据库建库、成果提交等。2)设计、作业和检查验收依据(1)《中华人民
市场需求预测的主要相关凶素包括()。
食品经营者销售散装食品,应当在散装食品的容器、外包装上标明食品的()等内容。
下图为中国某河干流区不同土地利用类型的日蒸发量和日蒸发总量(各类用地面积与其日蒸发量的乘积)。读图完成下题。该河最有可能是()。
某市市政府推行有关弹性放学的政策,弹性放学时间是指部分按时接学生放学有困难的家长可以向学校申请延时放学,即学生在放学时间仍可在校内逗留,学校将安排值班教师提供“托管”服务。关于弹性放学的调查,小李的方案是让老师自己组织班里学生做问卷调查,在学校门外发放问卷
A.血尿B.肾功能减退C.两者均是D.两者均非无症状性尿异常通常表现为
有数据定义语句:Dima,bAsIntegerDimx%,yasInteger执行语句后,不是整型变量的是
【21】【30】
最新回复
(
0
)