2. 职业资格
  3. 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。

admin2021-08-12  35
问题 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有(    )。
选项 A、首因策略
B、择优策略
C、淘汰策略
D、晋升策略
E、轮廓匹配策略
答案B,C,E
解析 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有：
    ①择优策略。尽可能全面了解所有应聘者的情况，列他们的能力、个性、动机、兴趣等心理特征做比较广泛的测评，然后依据职位要求综合评估每个人，从中选择综合优势最好的人员；
    ②淘汰策略。依据职位要求确定从业者所必备的标准基线，通过测验筛掉明显达不到要求的人员；
    ③轮廓匹配策略。首先建立一个职位胜任标准轮廓，然后对应聘该职位的人员进行同样内容的测量，绘制应聘者的心理特征轮廓图，将两图匹配或用数学方法进行计算，选择匹配程度高者。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/kgBv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)