首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是( )。
以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是( )。
admin
2022-07-19
62
问题
以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是( )。
选项
A、人力资源主管
B、技术研发人员
C、销售部门经理
D、公关部门经理
答案
B
解析
对于较少与人打交道的岗位，比如财务管理人员和研发人员的选拔，无领导小组讨论一般不适合。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/lG6v777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
所谓()，是指基于劳动领域的自然科学、社会科学和实践经验的综合成果，经有关方面协商一致决定，或由有关方面批准，以多种形式发布的对劳动过程和劳动关系领域内的重复性事物、概念和行为所做的统一规定，作为共同遵守的准则和依据。
关于社会保险的不正确的说法是()。
可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
请简要说明劳动争议仲裁的基本原则。
劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与现实所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人；劳动争议的形式是特定
某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理，对新招聘来的大学生小章说：“这项重要任务就交给你了，你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生，他欣然地接受了任务，一周以后，他设
在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?
HS是一家具有60多年历史的大型国有制造企业，主营业务为工程机械产品制造，人员规模2000余人，主要面对华北和西北市场。由于中国工程机械市场在2001年爆发性增长，企业销售规模增长迅速，在2002年到2005年之间，销售收入从16亿元增长到30亿元左右，成
某企业针对不同员工的薪酬结构如图5-3所示，其中基本工资根据数量化的岗位评价结果确定。请指出其中存在的问题，并说明为什么。
LHB公司是一家国际食品和家庭及个人卫生用品集团，该公司在21世纪初彻底进行了重组。在过去，该公司是高度分权化的，各国的子公司均享有高度的自治权。在20世纪90年代后期，该公司开始引入新的创新和战略流程，同时整合其核心业务。直到2000年，由H国
随机试题
机械制图的剖面图分为()。
依据我国税法规定，计算企业所得税时无形资产的摊销年限()
造成右侧后牙反牙合，左侧有大量牙垢的原因造成上前牙前突牙龈红肿呈球形的原因
患者女性，2h前外伤咬伤舌头就诊，缝合伤口时候特别注意A．细针细线缝合B．缝合时候不适宜过深过宽C．保持舌体宽度D．保持舌体厚度E．保持舌体长度
关于一个行政机关行使有关行政机关的行政许可权和行政处罚权的安排，下列哪些说法是正确的?(2016年卷二第80题)
企业风险管理基本框架由()等内容和要素构成。Ⅰ．内部环境、目标设定Ⅱ．事项识别、风险评估Ⅲ．风险应对、控制活动Ⅳ．信息与沟通以及行为监控
2016年1月1日，刘某进入甲公司工作，双方口头约定月工资为5000元，试用期1个月，试用期工资按转正后工资的80％支付。据查，至2016年8月1日，双方才订立书面劳动合同。已知甲公司每月均按双方口头约定支付工资，根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应当向刘
发现教学法就是让学生去寻求人类尚未知晓的事物。（）
根据下列材料回答问题。注：全社会固定资产投资由城镇固定资产投资和农村固定资产投资两部分构成。图形中，“x”处的数值应为()。
jetlag
最新回复
(
0
)
