首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是( )。
以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是( )。
admin
2022-07-19
63
问题
以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是( )。
选项
A、人力资源主管
B、技术研发人员
C、销售部门经理
D、公关部门经理
答案
B
解析
对于较少与人打交道的岗位,比如财务管理人员和研发人员的选拔,无领导小组讨论一般不适合。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/lG6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一,包括工作进行状况汇总报表与()两类。
专业生产或成批轮番生产的产品,劳动定额修改的时间间隔期一般是()。
参与式培训方法使受训者与培训对象双方互动学习,具体包括()。
人员配置的原理包括()。
从业人员需要树立的正确的义利观是()。
在实践型培训法中,常用于管理培训的方法是()。
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。
某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作,并直接管理家电、电信及机械控制产品3个部门的生产部门。下设副总经理两名,一名负责企业的行政部、人力资源部的工作;另一名负责研发部、销售部、企业规划部的工作。随着企业的发展壮大,高层管理者感到现
某汽车集团是一个有20年历史的大型国有企业,主要生产轿车和轻型汽车。该集团由总经理直接领导,下设多个职能部门,如总经理办公室、人力资源部、财务部、生产管理部、企划信息部,另外还有自己的投资室、审计室和战略研究所。集团下属工厂除了总装厂外,还有配套生产厂,如
员工测评的对象是人的绩效,只有人的绩效存在而且具有区别时,测评才有现实的客观基础。造成人们素质差异的因素是先天的。不同职位也是有差异的,首先是工作任务的差异,其次是工作报酬的差异,即每一个职位所具有的决策权力和决策影响力是不同的。人岗匹配是指按照人适其事、
随机试题
A.90%B.92%C.95%D.97%E.98%一般混合膳食中蛋白质的吸收率为
在现况调查中,偏倚的防止方法主要是
关于正常产道,下列哪项是正确的
甲公司为其牛奶产品注册了“润语”商标后,通过签订排他许可合同许可乙公司使用。丙公司在其酸奶产品上使用“润语”商标,甲公司遂起诉丙公司停止侵害并赔偿损失,法院判决支持了甲公司的请求。在该判决执行完毕后,“润语”注册商标因侵犯丁公司的著作权被依法撤销。下列哪些
下列项目的生态现状评价要在生态制图的基础上进行的是()。
公共交通的行车间隔时间正常为()分钟。
如下图中图(a)所示,坞墙与底板混凝土分两次浇筑,间歇期14d,测点1、测点2的温升曲线如图(b)所示。问题:坞墙混凝土②浇筑8d以后,该坞墙混凝土②()。A.膨胀B.受压C.受拉D.升温
A公司实际占地面积共计10000平方米,其中2000平方米为厂区以外的绿化区,企业内学校和医院共占地1500平方米,另外该企业出租面积200平方米的土地使用权,还免费借给军队600平方米作训练场地。该企业所处地段适用城镇土地使用税年税额为2元/平方米。该企
ShemissedtheexamlastTuesday.Shedidn’t______theexamlastTuesday.
Therearearound6,000languagesintheworldtoday.AtleasttherewereuntilJanuaryof2001.ThenCarlosWestezdied.Westez
最新回复
(
0
)