首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以( )为中心。
与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以( )为中心。
admin
2013-09-25
56
问题
与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以( )为中心。
选项
A、目标
B、控制
C、战略
D、激励
答案
B
解析
从绩效考评的目的来看,KPI体系是以战略为中心,指标体系的设计与运用都是为战略目标服务的,而一般的绩效评价体系是以控制为中心,指标体系的设计与运用来源于控制的意图,为了更有效地控制员工个人的行为。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/lUIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
审核人工成本预算的方法包括()
常见的成本导向定价法包括()
绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()’
针对()的培训开发,应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
根据考评者的来源,绩效考评可以分为()
()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的()
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
随机试题
该患者首选的降压药是禁用的药物是
酸性磷酸酶染色阳性的是
有人根据164例某种沙门菌食物中毒患者的潜伏期资料,用百分位数法求得潜伏期的单侧95%上限为57.8小时,其含义为
男性,28岁吸烟患者,因低热、咳嗽2个月,痰中带血1周来院门诊。查体:T37.5℃,双侧颈后可触及多个可活动的淋巴结,右上肺可闻及支气管肺泡音。胸片示右上肺云雾状阴影。最可能的诊断是
有关胶囊剂的特点包括
按照《中华民国临时约法》的规定,临时大总统的产生方式是()。
关于房地产经纪信息的利用,有关叙述错误的是()。
已知函数f(x)=一2(x+a)lnx+x2一2ax一2a2+a,其中a>0.设g(x)是f(x)的导函数,讨论g(x)的单调性;
公有制为主体、多种所有制经济共同发展,是我国社会主义初级阶段的一项基本制度,这是因为()。
WorkisaveryimportantpartoflifeintheUnitedStates.WhentheearlyProtestant【1】cametothiscountry,theybroughtthe【
最新回复
(
0
)