首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以( )为中心。
与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以( )为中心。
admin
2013-09-25
40
问题
与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以( )为中心。
选项
A、目标
B、控制
C、战略
D、激励
答案
B
解析
从绩效考评的目的来看,KPI体系是以战略为中心,指标体系的设计与运用都是为战略目标服务的,而一般的绩效评价体系是以控制为中心,指标体系的设计与运用来源于控制的意图,为了更有效地控制员工个人的行为。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/lUIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
与技能培训相适应的培训方法包括()
()是指主体权利义务所指向的事物,即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
审核人工成本预算的方法包括()
由于涉及的工作对象和内容的不同,绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
针对()的培训开发,应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标。
根据考评者的来源,绩效考评可以分为()
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
随机试题
某医院收入一痢疾患者,该患者在入院时又感染了白喉杆菌,入院后发生白喉,这属于
男性,68岁。确诊慢性阻塞性肺病近10年,因呼吸困难一直需要家人护理和照顾起居。晨起大便时突然气急显著加重,伴胸痛,送来急诊。采集病史时应特别注意询问
A.生晒参B.白参C.红参D.参叶E.参须
确定股东是否有权领取本期股利的截止日期是()。
被尊称“乐圣”的是()。
在软件配置管理中,版本控制的目的是按照一定的规则保存配置项的()。
考生文件夹下有一个数据库文件“samp2.accdb”,其中存在已经设计好的一个表对象“tTeacher”。请按以下要求完成设计。创建一个查询,查找并显示年龄小于等于38、职称为副教授或教授的教师的“编号”、“姓名”、“年龄”、“学历”和“职称”5个字
Theterm"leadership"isoneofthemostdifficultinan【M1】______educationaladministration.Tosome,aleaderissimpleonew
Timhasfailedthreecoursesthissemester,sohewillhaveto______themnextsemester.
It’snosecretthatmanychildrenwouldbehealthierandhappierwithadoptiveparentsthanwiththeparentsthatnaturedealtt
最新回复
(
0
)