首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
“没有无用之人,只有没用好之人”体现了( )的深刻内涵。
“没有无用之人,只有没用好之人”体现了( )的深刻内涵。
admin
2019-07-10
85
问题
“没有无用之人,只有没用好之人”体现了( )的深刻内涵。
选项
A、要素有用原理
B、能位对应原理
C、互补增值原理
D、弹性冗余原理
答案
A
解析
人力资源配置过程中,首先要遵循的一个宗旨是:任何要素(人员)都是有用的,换言之,没有无用之人,只有没用好之人,而配置的根本目的是为所有人员找到和创造其发挥作用的条件。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/oCEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
我国对工资支付制订了明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资,但在()情形时,则可以代扣劳动者工资。
制定科学合理的工资制度的前提和依据是()。
招聘需求信息发布的范围是根据()来确定的。
我国对工资支付制订了明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资,但在()情形时,则可以代扣劳动者工资。
()是企业为了实现生产经营的目标,采用科学的方法,根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则,实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。
(先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算结果没有计算过程不得分)A公司在岗位评价过程中,采取了百分比系数法,以B岗位为例,其评价要素(Ei)及其权重(Pi)、评价指标(Eij)及其权重(Pij)、评价指标得分(Xij)如表1所示。请回答以下
宝洁公司在用人方面,是外企中最为独特的,它与其他外企不同,宝洁公司只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国,宝洁公司90%的管理人员是采用校园招聘方式从
某大型企业新成立的生产车间拟推行“五班四运转”的工作轮班制,即以10天为一个循环期,组织A、B、C、D、E五个工作班,实行早班(8:00—16:00)、中班(16:00一0:00)、夜班(0:00—8:00)三班轮流生产(工作班内工人轮流替班,午餐不得超过
正式通报的优点不包括()
随机试题
按照市场预测的空间划分,市场预测可以分为()
监测点地价评估要求包括()。
下列关于住房公积金会计核算的表述中,不正确的是()。
建筑工程合同如果无效,一般应()。
为了给游客留下良好的第一印象,导游在致欢迎词时要()。
前些年,国家舆论大力宣扬国有经济的优越性,但与此同时,国企却连年大规模亏损,仅靠国家财政勉力支持。这是因为()。
A.血管损伤B.神经损伤C.骨折延迟愈合D.骨筋膜室综合征胫骨上1/3骨折易导致
简述逃税罪的构成要件。(2012年一法专一第32题)
假设你是英国WidaSoftware公司的秘书,叫MaryWilliams,你公司经理等一行4人于9月24日要去中国上海洽谈业务,请以e-mail形式向中国民航(AirChina)伦敦办事处订购四张去上海的机票,并在邮件相关的地方写清楚如下内容:
Would-belanguageteacherseverywherehaveonethingincommon:theyallwantsomerecognitionoftheirprofessionalstatusand
最新回复
(
0
)