首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
培训资源主要包括内、外两部分，( )不属于外部培训资源。
培训资源主要包括内、外两部分，( )不属于外部培训资源。
admin
2021-12-09
39
问题
培训资源主要包括内、外两部分，( )不属于外部培训资源。
选项
A、标准化培训产品
B、各级院校
C、咨询公司
D、专业培训公司
答案
A
解析
培训资源主要包括内、外两部分，内部培训资源包括：①标准化培训产品；②培养企业内部培训师；③经理人作为培训资源；④成立员工互助学习小组。外部培训资源包括：①专业培训公司；②咨询公司；③各级院校。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/oRbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段。公司总经理要采取一对一的面试方式，对候选人进行最终筛选。要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题：[2015年11月、2011年11月三级真题]结合图2一1(a)、(b)、(c)。对常
光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。[20
某公司又到了年终绩效考核的时候，从主管到员工每个人都很紧张，大家议论纷纷。公司采用强制分布的末位淘汰法，年底时，根据员工的表现，将每个部门的员工绩效结果划分为A、B、c、D、E五个等级，各等级上员工分布比例分别占10％、20％、40％、20％、10％。如果
某公司成立于1999年，主要业务是生产销售各式服装，目前公司有员工300余人，大多数为生产工人，企业的发展策略是以过硬的质量占领市场，因此企业的价值观强调质量第一。公司在人力资源管理方面起步较晚，原有的基础比较薄弱，尚未形成科学的体系，尤其是薪酬
劳动法对确定和调整最低工资标准需考虑的因素做了哪些原则性规定?
我国劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?
()是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。
劳动法律关系的()是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的()
随机试题
患者，男性，25岁。左上腹撞击伤2小时，左上腹疼痛伴轻度恶心，未呕吐，伴心悸、出冷汗。查体：血压82／48mmHg，肠鸣音6次／分，移动性浊音(+)，左上腹轻度压痛，反跳痛(±)，局限性腹肌紧张。该患者腹穿后可抽出不凝血，最可能的原因是
小儿腹泻发病率高的年龄组是
施工项目管理规划大纲的内容包括( )等。
()具有对饭店设备进行周期性修理的特点，故又称计划维修。
《宪法》规定，国家企事业单位工作人员就职时应当依照法律规定公开进行宪法宣誓。()
能使我国宪法修改生效的表决，通过人数为()。
12，14，20，38，()
党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出，全面沥化改革的总目标是()
窗体上有一个名称为Command1的命令按钮，其单击事件过程如下：PrivateSubCommand1_Click()DimxAsInteger,yAsIntegerStaticzAsIntegerx
A、Comfortable,withaviewofthemountain.B、Comfortable,withaviewofthesea.C、Verylarge,withfreemeals.D、Verylarge,
最新回复
(
0
)
