首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
培训资源主要包括内、外两部分,( )不属于外部培训资源。
培训资源主要包括内、外两部分,( )不属于外部培训资源。
admin
2021-12-09
20
问题
培训资源主要包括内、外两部分,( )不属于外部培训资源。
选项
A、标准化培训产品
B、各级院校
C、咨询公司
D、专业培训公司
答案
A
解析
培训资源主要包括内、外两部分,内部培训资源包括:①标准化培训产品;②培养企业内部培训师;③经理人作为培训资源;④成立员工互助学习小组。外部培训资源包括:①专业培训公司;②咨询公司;③各级院校。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/oRbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某公司是一家大型家用电器公司,人力资源部张经理正在开一个专题工作会议,参加者包括公司招聘专员、经理和各个下属分厂劳动人事部负责人。在分析2012年上半年各类员工流动率时,发现去年通过外部招聘来的员工中专营经理和技术人才的流失都很高,而内部招募的技术、业务岗
某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书,其主要内容如下:(1)负责公司的劳资管理,并按绩效考评情况实施奖罚;(2)负责统计、评估公司人力资源需求情况,制定人员招聘计划严按计划招聘公司员工;(3)按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》;(4)
某公司是一家高科技企业,其科技人员经常需要外派接受专项培训,例如该公司一项赴德国的技术人员培训,每年需要派数十人参加,为期6个月,人均费用达10万元。请为该公司设计一份培训服务协议,以明确公司和受培训员工的责任和权利。[2013年5月三级真题]
某电信公司2009年3月份,从各大专院校招收了一批本科生和硕士研究生,这些人员将填补公司市场营销、财务人事、技术研发等各部门120多个工作岗位的空缺。[2010年5月三级真题]请为该公司设计一个适合于对这些大学生进行入职教育的培训方案。
表5—3是某企业2012年一季度人工成本支出的统计表。[2012年5月三级真题]请分别核算出该企业2012年一季度人工成本在制造费用、管理费用、销售费用和公益金中所列支的金额。
某企业为了加强企业内部的绩效管理工作,要求人力资源部的小张制订一份有关员工的绩效管理考评方法,企业领导对这次工作十分重视。该企业有20~35岁员工200名在一线工作,技术人员50名,企业领导层20名。请结合本案例,回答以下问题:如何使用好加权选择量表法
某公司在开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评价指标的权重系数进行设计,以甲岗位为例,其评价指标(Eij)及其各指标分值(Pi)、相对权数(Ai)、概率权数(Xi)和指标的评分(Pixi),如表1中各纵栏所示。请根据表
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()。
()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
下列各项属于内部培训资源的有()。
随机试题
商品或服务的价格决定于
放射线照射晚期障碍,出现疾患可能性最大的是
患者,男,45岁。近日发现大便色黑,伴不规则上腹痛。检查:左锁骨上窝触及1个1cm×1.2cm大小的淋巴结,质硬,大便隐血试验(+++)。应首先考虑的是
A.商陆B.防风C.木香D.松贝E.天南星具有“枯骨”性状特征的药材是
城市商业银行呈现出的新的发展趋势是()。
财政政策的主体是()。
近年来,在合并农村信用社的基础上组建的农村金融机构有()。
Althoughyoungpeopleisviewedasadriverofculture,asastateofcontrariness,thesubspeciesknownasteenagerwasn’tiden
Iwishyou________heroffatthestation,butyoudidn’t.
A、Patriotic.B、Savage.C、Shamed.D、Evenmorecompetitive.C[听力原文]Howisacompetitivesportsmanlikelytofeelifheloses?[听前
最新回复
(
0
)