首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )不是由考评者的主观性带来的。
( )不是由考评者的主观性带来的。
admin
2019-04-18
56
问题
( )不是由考评者的主观性带来的。
选项
A、晕轮误差
B、自我中心效应
C、分布误差
D、评价标准误差
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/p6Bv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。
()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设。[2015年11月三级、四级真题]
能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()。
绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()
各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有()
各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有()。
根据机关、企事业单位不同特点和条件，工时制度可分为()。
面试能够使用人单位全面了解应聘者的()。
劳动法的基本原则包括()。(2007年11月三级真题)
随机试题
It’shightimethegovernment________somemeasurestoraisepeople’sawarenessofenvironmentalprotection.
简述民法的适用原则。
甲亢131I治疗应考虑减少剂量的因素
肝脏生物转化作用的定义是
尿路感染女性发病率高于男性，是因为女性尿道较男性尿道()
在抗震设防烈度为6度地区，墙厚240mm的多层烧结砖砌体住宅楼的最大高度和层数分别为下列何值?
甲、乙双方签订合同，甲向乙购入价值800万元的商品，承诺5个月后付款，并由A、B两家公司为乙公司的债权提供担保，签订书面保证协议。2008年6月15日，乙向甲按期供货后，甲又将购入的该批货物(设备)作为固定资产于7月22日为甲欠银行的贷款提供抵押担保，并
当然，无论是个人努力，还是公益行动，都是想把“舌尖”关进道德的“笼子”，减少食物浪费行为的发生。然而，仅仅是这样就够了吗?答案显然是否定的。道德的“笼子”固然是我们需要的，制度的“笼子”更是不可或缺，毕竟人治虽好，但在执行力和落实力上远不及法治来得给力。道
[2003年MBA真题]商业伦理调查员：XYZ钱币交易所一直误导它的客户说，它的一些钱币是很稀有的。实际上那些钱币是比较常见而且很容易得到的。XYZ钱币交易所：这太可笑了。XYZ钱币交易所是世界上最大的几个钱币交易所之一。我们销售钱币是经过一家国际认证的公
设A为n阶矩阵，证明：r(A)=1的充分必要条件是存在n维非零列向量α，β，使得A=αβT
最新回复
(
0
)
