2. 职业资格
  3. 基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者( )。

基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者( )。

admin2017-03-06  54
问题 基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者(    )。
选项 A、过去的学习经历
B、过去的工作背景
C、过去的实际表现
D、对未来表现的承诺
答案C
解析 行为的连贯性假设是指一个人过去的行为最能预示其未来的行为。行为描述面试的假设前提包括：①一个人过去的行为最能预示其未来的行为；②说和做是截然不同的两码事。与应聘者自称“通常在做”的、“老在做”的、“能够做”的、“可能会做”的或者“应该做”的事情相比，其过去实际行为的实例更为重要。即行为描述面试要注意了解应聘者过去的实际表现，而不是对未来表现的承诺。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ptIv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)