首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是制定薪酬战略的第一步。
( )是制定薪酬战略的第一步。
admin
2014-05-03
33
问题
( )是制定薪酬战略的第一步。
选项
A、薪酬调查
B、作出薪酬决策
C、制定薪酬制度体系
D、对薪酬战略内涵进行分析
答案
D
解析
对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价,是制定薪酬战略的第一步,它有助于企业制定出更具适应性的薪酬战略。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/qJ6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某电子产品销售公司拟在本年度内为地区销售部门招聘20名营销经理。公司人力资源部制定了招聘计划,将招聘工作分为初选、复选和终选三个阶段,即在对应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上,对应聘人员进行一次笔试,然后采用员工素质测评,从80名应聘者中
简述员工工资标准个体调整和整改调整的内容。
欧威新能源汽车公司是一家从传统国有企业发展起来的集研发、生产、销售为一体的大型企业集团。随着生产规模的不断扩大,集团公司以下属子公司的形式成立了产品设计中心、生产中心、销售中心。由于各种原因,集团总部及各下属中心的薪酬体系均保持了原来国有企业岗位技能工资的
某大型超市为了提高服务质量,减少顾客在收银台结账排队的等待时间,调整了收银台通道的整体布局,使通道总数由原来的16个增加到24个,并新招聘了一批收收银员。人力资源部对收银员的入职培训以及入职后的技能培训非常重视。为了保证培训能够切实达到预期效果,人力资源部
企业组织结构内部不协调主要有哪些表现?可采取哪些组织结构整合的对策?
自去年以来,某中外合资玩具制造公司生产经营出现了严重困难,今年年初,公司中方总经理提出了建立工资集体协商制度的建议,主要理由是:推行该制度不但有利于稳定员工队伍,减少人才流失,更有利于有效控制人工成本,使员工与公司携手合作共渡难关。对此,公司专门召开董事会
以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。
()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
()属于员工的基本特征。
企业集团所设立的业务公司和专业中心的特点有()
随机试题
相对剩余价值的获得是()
求y"一2y’一3y=xex的通解.
期间费用
--Howmuchisyournewcomputer______?--12,000Yuan.
症见咳逆喘息气粗,胸满,烦躁,目胀睛突,痰黄或白,黏稠难咳,伴身热。微恶寒,口渴欲饮,溲赤,便干,舌边尖红,苔黄腻,脉滑数,治法为
下列哪一条不是对水肿的描述:
代表1/10以上表决权的股东、1/3以上董事或者监事会,可以提议召开董事会临时会议。()
Maryismybestfriend.We’reallfromHenan,【M1】______butnowIliveinBeijingwhenshelivesin【M2】______Guangzhou.Wedon’
A、 B、 C、 D、 B
Arisk-averseindividualwill______.
最新回复
(
0
)