首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
选择具体的绩效考评方法,应考虑的因素包括( )。
选择具体的绩效考评方法,应考虑的因素包括( )。
admin
2021-12-09
94
问题
选择具体的绩效考评方法,应考虑的因素包括( )。
选项
A、简单易行
B、省时省力
C、工作实用性
D、工作适用性
E、管理成本
答案
C,D,E
解析
为了保证考评方法的科学有效,在选择确定具体的绩效考评方法时,应当充分考虑以下三个重要因素:①管理成本;②工作实用性;③工作适用性。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/qRbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
选择确定绩效考评方法时,应考虑哪些重要因素?提出绩效管理运行程序、实施步骤的具体要求时,应考虑哪些基本问题?
某公司在开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评价指标的权重系数进行设计,以甲岗位为例,其评价指标(E)及其各指标分值(P)、相对权数(A)、概率权数(X)和指标的评分(PX),如表1各纵栏所示。请根据表1中已知
2012年6月,19岁的李某从东北农村来到北京,经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2014年8月,已有两年多经验的李某,在工作中不慎将左手卷进机器,虽经医院紧急抢救,仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间,劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2015年3
某知名重型机械工业公司,目前有员工400余人,生产工人占85%。公司的发展策略是以过硬的质量占领市场,因此公司的价值观强调质量第一。公司在人力资源管理方面起步较晚,原有的基础比较薄弱,尚未形成完整的管理体系,特别是在员工的薪酬方面,存在的问题比较突出,如一
某航空地面服务公司是一家中型企业。根据岗位的工作性质和特点,请公司将工作岗位划分为管理、技术和技能操作三大类公司人力资源部门规划制度改革要求,拟对现有各岗位进行一次系统全面的岗位评价,为了切实保证岗位评价的质量,从各个部门中抽出一些有丰富经验的主管人员,组
个体的沟通风格不包括()。
下列对情境模拟方法理解错误的是()。
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。
对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法,属于()劳动者权益。
人性的特征包括()
随机试题
(2022年禹城)考试焦虑主要属于()方面的问题。
破坏基质分子筛防御屏障的物质是
保健食品涉及中药材的检测项目包括
下列具有养阴敛肺,止咳祛痰,用于支气管炎咳嗽的非处方中成药是
某饲料厂因购粮签发一张见票后定期付款的汇票给某粮站,出票日期是10月25日,票面载明出票日后2个月内付款;甲银行为保证人,在汇票上签了章,但没记载被保证人名称。乙银行为付款人。某粮站取得汇票后又背书转让给汽车运输公司;汽车运输公司又将其背书转让给某汽车制造
按照运输距离的不同,可将运输系统划分为()。[2005年真题]
某单位每逢年底会针对全体员工进行评优,评优奖项有5个,分别是最佳敬业奖、最佳创意奖、最佳协作奖、最佳写作奖,年度明星奖。其中如果评选了年度明星奖则不能再评选最佳创意奖和最佳敬业奖;如果评选了协作奖,就不能再获得写作奖;如果评选了敬业奖,则不能再获得协作奖。
下列关于算法的描述中错误的是
为了更好地介绍公司的服务与市场战略,市场部助理小王需要协助制作完成公司战略规划文档,并调整文档的外观与格式。现在,请你按照如下需求,在Word.docx文档中完成制作工作:将Word.docx文档中的所有红颜色文字段落应用为“标题1,标题样式一”段落
Buyingthesparepartsforyourcar,youshouldtrytogetthe______onesfromtheauthorizeddealer.
最新回复
(
0
)