绩效指标不够清晰的是( )。

admin2012-03-31 45

问题绩效指标不够清晰的是( )。

选项 A、年销售额超过40亿元
B、两年内成为知名企业
C、市场占有率保持在50%
D、净利润不低于3亿元

答案B

解析提取和设定绩效考评的指标，应遵循SMART原则，是由5个英文单词第一个字母的结合，S代表的是Specific，指“具体的”；M代表的是Measurable，指“可度量的”；A代表的是Attainable，指“可实现的”；R代表的是Realistic，指“现实的”；T代表的Time-bound，指“有时限的”。本题的A、C、D选项均较为具体，只有B选项不符合Specific，即指标不具体，不够清晰。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/qnIv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

()属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法。
制定劳动纪律应当符合()的要求。
劳动争议贯彻自愿原则，具体包括()。
()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解，
劳动合同管理制度包括()。
关于职业道德，正确的说法是()。
在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
简述人力资源费用支出控制的作用与程序。
对于从业人员而言，讲求信用包括()

随机试题

经济基础是()
56岁妇女，绝经8年，出现阴道不规则流血1年，妇检：宫颈光滑，阴道黏膜菲薄，宫体稍大，软，活动良，附件(一)。经检查确诊为子宫内膜癌工期，首选治疗为
土地权属争议人的申请书应当载明的事项包括()。
防火阀的数量是：
下列各项中，属于非流动资产的有()。
个体工商户发生的下列支出中，在按“个体工商户的生产、经营所得”项目计算个人所得税时不得扣除的有()。
根据反不正当竞争法的规定，商业企业采取的下列促销措施中，属于不正当竞争行为的有()。
隋唐时期的文教政策不包括
交换机在接收整个帧后，开始转发数据帧的交换模式是()交换模式。
Iwantedtoknowwhenthey_______cometoseeme.

最新回复(0)

绩效指标不够清晰的是( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

()属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法。

制定劳动纪律应当符合()的要求。

劳动争议贯彻自愿原则，具体包括()。

()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解，

劳动合同管理制度包括()。

关于职业道德，正确的说法是()。

在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。

简述人力资源费用支出控制的作用与程序。

对于从业人员而言，讲求信用包括()

经济基础是()

56岁妇女，绝经8年，出现阴道不规则流血1年，妇检：宫颈光滑，阴道黏膜菲薄，宫体稍大，软，活动良，附件(一)。经检查确诊为子宫内膜癌工期，首选治疗为

土地权属争议人的申请书应当载明的事项包括()。

防火阀的数量是：

下列各项中，属于非流动资产的有()。

个体工商户发生的下列支出中，在按“个体工商户的生产、经营所得”项目计算个人所得税时不得扣除的有()。

根据反不正当竞争法的规定，商业企业采取的下列促销措施中，属于不正当竞争行为的有()。

隋唐时期的文教政策不包括

交换机在接收整个帧后，开始转发数据帧的交换模式是()交换模式。

Iwantedtoknowwhenthey_______cometoseeme.