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职业资格
绩效指标不够清晰的是( )。
绩效指标不够清晰的是( )。
admin
2012-03-31
71
问题
绩效指标不够清晰的是( )。
选项
A、年销售额超过40亿元
B、两年内成为知名企业
C、市场占有率保持在50%
D、净利润不低于3亿元
答案
B
解析
提取和设定绩效考评的指标，应遵循SMART原则，是由5个英文单词第一个字母的结合，S代表的是Specific，指“具体的”；M代表的是Measurable，指“可度量的”；A代表的是Attainable，指“可实现的”；R代表的是Realistic，指“现实的”；T代表的Time-bound，指“有时限的”。本题的A、C、D选项均较为具体，只有B选项不符合Specific，即指标不具体，不够清晰。
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
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