首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
要素比较法是从( )衍化而来的,它也是按要素对岗位进行分析和排序。
要素比较法是从( )衍化而来的,它也是按要素对岗位进行分析和排序。
admin
2021-12-09
44
问题
要素比较法是从( )衍化而来的,它也是按要素对岗位进行分析和排序。
选项
A、要素计点法
B、要素分析法
C、排序法
D、岗位归类法
答案
C
解析
要素比较法是从排序法衍化而来的,它也是按要素对岗位进行分析和排序。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/qxbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
A煤矿是有2000余人的年产120万吨原煤的中型煤矿,2006年上级主管部门特拨下15万元奖金,奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工。在这15万元奖金的分配过程中,该矿矿长召集下属五位副矿长和工资科长、财务科长、人事科长和相关科室的领导开了一
RB公司是一家皮鞋制造企业,拥有近400名员工。针对公司生产线频频出现质量事故,质量检查员疏忽大意,管理部门质量意识淡薄等一系列问题,公司领导决定举办专门的质量管理培训课程来解决这些问题。质量管理的培训课程被安排在每周五晚上七点至九点时进行,为期
某大型企业人力资源部组成了定员核定小组,正在核定该企业后勤服务系统的定岗定员标准。该企业下属的医务所现有编制定员人数12人,包括正、副所长各1人,医师7人,医务辅助人员2人,勤杂人员1人。此外,该医务所实行标准工时制度。即每周一至周五,每天上午8:00~1
某公司在成立初期,分配形式单一,员工薪酬长期处于较低水平,员工薪酬的差距不明显,以人定岗的现象十分突出,同岗不同酬,多劳不多得的现象普遍存在。最近,公司准备对薪酬制度进行一次彻底的变革,根据专家的建议,拟在一线生产岗位推行岗位技能工资制。因此,人力资源部门
简要说明工作岗位调查设计方案的构成。
简述行为锚定等级评价法的优点和不足。
()是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。
由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。
集体合同的协商是签约代表为签订集体合同进行商谈的法律行为。其主要内容包括()。
适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
随机试题
颌枕带牵引不适合于治疗
维拉帕米的副作用有
简述社会革命与社会改革的区别。
A.相关导联ST段呈弓背向上型抬高,变化迅速,出现病理性Q波B.普遍导联ST段呈凹面向上型抬高(aVR、V1导联除外),不出现病理性Q波C.ST段呈凹面向上型抬高,主要为J点抬高,多见于胸导联,不出现病理性Q波D.相关导联一过性ST段抬高,对应导联S
宪法解释学
依据我国2004年修订的《中华人民共和国对外贸易法》的规定,关于货物的进出口管理,下列选项哪些是不正确的?()
根据水利部《水利建设质量工作考核办法》(水建管[2014]351号),监理单位监理质量控制考核内容不包括()。
公司成立后,无正当理由超过6个月未开业的,或者开业后自行停业连续( )个月以上的,由公司登记机关吊销其营业执照。
2012年1月1日,A房地产开发公司(下称A公司)就一商品楼开发项目与B建筑公司(下称B公司)签订建设工程承包合同。2012年1月10日,经A公司同意,B公司将自己承包的部分工作分包给C公司。C公司未经A公司和B公司同意,擅自将自己承包的工程再分包给D公
行政起诉状,即公民、法人或者其他组织不服行政机构的具体行政行为,而向人民法院提起诉讼的书面请求。根据上述定义,下列递交文书属于行政起诉状的是()。
最新回复
(
0
)