首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在考评的组织实施阶段,应关注的事项不包括( )。
在考评的组织实施阶段,应关注的事项不包括( )。
admin
2021-08-18
36
问题
在考评的组织实施阶段,应关注的事项不包括( )。
选项
A、考评信息的虚假程度
B、考评的准确性
C、考评结果的反馈方式
D、考评的公正性
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/sUbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(1)如果录取其中两人去岗位1,请通过计算确定应录取哪两人。(2)如果三人全部录取,且每个岗位各分配1人,请通过计算,确定如何分配最好。
简述应用程序分析和动作分析研究等方法的具体工作步骤。
请你设计一份你所在企业管理技能培训的评估表。
W公司是一家蓬勃发展的上市公司,公司去年建立了补充养老保险制度。今年董事会又准备实行企业年金管理办法进行企业的运作。在职代会上,又提出了不要忘记员工的有关补充医疗保险的问题,公司全体领导也同意。公司要求人力资源部部长尽快完成下列两项工作:(1)设
YJ集团是一家以房地产为主产业链,跨地区、跨行业、跨国经营的产业集团,公司创建于1993年5月,历经十几年的拼搏,现已形成房地产开发、建筑施工、教育后勤、物业管理等于一体的锁链化、整体化、系统化全新规模产业,位居全国大型企业集团千强之列。集团现有资产50亿
某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书,其主要内容如下:①负责公司的劳资管理,并按绩效考评情况实施奖罚;②负责统计、评估公司人力资源需求情况,制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工;③按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司,在国内拥有十几家分公司和办事处,经济效益较好,技术研发实力较强。虽然该公司发展较快,但它的绩效管理系统存在很大的问题,特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前,导致企业无法实现跨越式发展。请结
消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
笔试主要通过测试应聘者()的差异,判断该应聘者对招聘职位的适应性。
搞好劳动定员工作,核心是()。
随机试题
物证区别于其他证据的显著特点是
维生素C注射液中可应用的抗氧剂是
乌梅丸中,温肾暖脾、制蛔助运者,为乌梅丸中,安蛔止痛、涩肠止泻者,为
《公司法》第51条规定:“董事、高级管理人员不得兼任监事”。该法律规范属于()。
中国各民族都有使用和发展自己语言文字的自由和权利。()
张伟的所有课外作业都得了优,如果她的学期论文也得到优,即使不作课堂报告,她也能通过考试。不幸的是,她的学期论文没有得到优,所以她要想通过考试,就不得不做课堂报告了。上述论证中的推理是有缺陷的,因为该论证()。
A、 B、 C、 D、 B此题答案为B。给出的图形均可看成由两部分组成,我们可从图形这两个部分的位置关系来寻找规律。第一组图形由两部分组成,且其中一个部分位于另一部分的内部,二者相接;第二组图形均由相接的两部
根据以下资料,回答下列问题。2010年,珠三角地区第二产业产值占国内生产总值的比重为()。
爱因斯坦认为“一个人的价值应该看他贡献什么,而不应该看他取得什么”。结合实际,运用马克思主义关于人的价值理论,谈谈对奉献精神的理解。
—Imusthaveeatensomethingwrong.Ifeellike______.—Itoldyounottoeatatarestaurant.You’dbetter______athome.
最新回复
(
0
)