首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是( )。(2008年5月二级真题)
使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是( )。(2008年5月二级真题)
admin
2013-08-02
49
问题
使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是( )。(2008年5月二级真题)
选项
A、计件工资制
B、提成工资制
C、技能工资制
D、岗位工资制
答案
B
解析
提成工资制(佣金制)会使营销人员和企业之间产生较大的离心力,营销人员与企业的关系变得十分特殊,营销人员似乎成了企业与客户之间的中介商。这是提成工资制的明显缺点。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/shIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。
通常信度评估系数主要包括()。
对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是()。
薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的()。
我国遏制和惩戒违反公平交易原则行为的法规有()。
确定岗位评价要素和指标时,要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比,这体现了()的原则。
面试的环境必须是()
在人力资源规划中,()事关全局,是各种人力资源计划的核心。
从业人员若在工作中违背职业纪律,正确的态度是()
集体合同中()的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
随机试题
仲裁裁决作出后,当事人就同一纠纷再向人民法院起诉的,人民法院
在Word2010中,可以将“编辑状态”在“插入”与“改写”间切换的操作有________。
喘证的临床表现应除外的是()
货物招标中,提交投标文件的投标人少于()个的,招标人应当依法重新招标。
某工程双代号网络图如图所示,其中关键线路有()条。
导致路基压实度不能满足质量标准要求,甚至局部出现“弹簧”现象的原因是()。
讲授法是最普通、历史最悠久的教学方法,它有利于发挥教师的主导作用,但其明显的不足在于()。
一、注意事项 1.申论考试,与传统作文考试不同,是对分析驾驭材料的能力与对表达能力并重的考试。 2.作答参考时限:阅读资料40分钟,作答110分钟。 3.仔细阅读给定的资料,按照后面提出的“申论要求”依次作答,答案书写在指定位置。二、资料
只有小马陪伴,小刘才去图书馆。如果小马不去超市,那么小张也不去超市。由此可以推出以下哪个结论?
Inthe1960RomeOlympics,Elliot______.
最新回复
(
0
)