首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在KPI体系中,战术目标就是( )之和。
在KPI体系中,战术目标就是( )之和。
admin
2014-05-03
90
问题
在KPI体系中,战术目标就是( )之和。
选项
A、价值因子
B、流程目标
C、预算目标
D、关键成功因子
E、关键绩效指标
答案
C,D,E
解析
战术目标是战略目标更具体化的表述,根据这一理论,战术目标就是关键成功因子、关键绩效指标、预算目标三者之和。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/tJ6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某知名电网公司,今年计划从全国著名的工程类高校应届毕业生中选拔一批后备管理人才,公司人力资源部决定通过资格审查和笔试等方法,按照一定比例进行人员初选,再采用无领导小组讨论的方式进行筛选,最终挑选出符合岗位要求的候选人。请结合本案例。回答以下问题:
简要说明采用德尔菲法(专家评估法)进行人力资源需求预测的一般工作步骤。
简述采用要素图示法设计绩效考评指标体系的具体步骤。
TC公司是一家典型的制造型企业,由刘某于2009年10月创建。刘某在创业之前在某国有大型企业工作16年,于是在TC公司成立之初便一手制定了公司的薪酬体系,前后经历了数次调整形成了现行的薪酬制度,薪酬水平处于行业薪酬水平的50%处,核心技术、管理人员的薪酬水
某大型生产制造型企业经过几年的努力,生产经营管理水平不断提高,特别是在人力资源管理方面,确立了一套完整的人力资源管理体系。今年年初,企业高层决定在健全完善定编定岗定员定额工作基础上,采取计划式变革的方法,对企业组织结构进行调整,重新对各职能和业务部门进行再
某大型生产制造型企业经过几年的努力,生产经营管理水平不断提高,特别是在人力资源管理方面,确立了一套完整的人力资源管理体系。今年年初,企业高层决定在健全完善定编定岗定员定额工作基础上,采取计划式变革的方法,对企业组织结构进行调整,重新对各职能和业务部门进行再
员工的()应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
如何对笔试结果进行深层次的开发与应用?
()是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体每个成员的特征。
随机试题
A、Ithadalreadytakenstrongaction.B、Itwouldputcustomers’needsfirst.C、Itwouldtaketheirappealseriously.D、Itwasse
对某水污染地区居民体检中发现几例居民有痤疮样皮疹,眼睑浮肿,眼分泌物增多。可能的病因是
只有一个开口的病理性盲管称为()
根据保险法律制度的规定,保险公司发生下列情况时,不需要经国务院保监会批准的是()。
某外商投资企业,2009年销售收入5000万元,销售成本2500万元,销售税金及附加500万元,销售费用1000万元,管理费用800万元,财务费用74万元,投资收益-26万元,营业外支出100万元,账面利润和申报的应纳税所得额均为0。会计师事务所在
在足球运动中,当防守队员身后有一定空当,防守队员距插入队员较近时,易采用的进攻战术是()。
下列属于公安机关的治安行政强制权的有()。
信息仿生是指利用生物体与外界环境、生物体与生物体之间以及生物体内各部分之间的信息传递、接收、存储、加工及其机理,研制具有类似生物系统功能的技术系统。以下属于信息仿生的是()。
Cisco路由器上使用团体字pub向管理站pub.abc.edu.cn发送自陷消息,正确的snmp配置语句是()。
NineofthetencampusesoftheUniversityofCalifornia—ledbyBerkeley—onceagainmadeitintoanannualrankingoftheworld’
最新回复
(
0
)