首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
技能水平不高,但智力水平和心理品质都不错的员工,其人力资源素质结构属于( )
技能水平不高,但智力水平和心理品质都不错的员工,其人力资源素质结构属于( )
admin
2022-06-23
96
问题
技能水平不高,但智力水平和心理品质都不错的员工,其人力资源素质结构属于( )
选项
A、发展型
B、限制型
C、衰退型
D、学习型
答案
B
解析
企业人力资源的开发包括数量资源和质量资源两个方面的开发,而质量开发,对于每个员工来说,就是“心”“脑” “手”三方面的综合开发,只有三方都高才是发展型,双高或双低都是限制型,三低则是衰退型。所以技能水平不高,但智力水平和心理品质都不错的员工属于限制型。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/tnnv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。[2014年11月、2013年5月三级真题]
企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最难预测的人员是()。
某企业计划期任务总工时为6060,定额工时为60,计划期劳动生产率变动系数为0.01,运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
安岩公司最近的员工流失问题十分严重,离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发人员,也有中基层管理者,一线生产操作人员的离职率也日渐升高。离职面谈显示收入因素是重要原因之一,以下是若干离职面谈的摘录:A:我2007年进入公司,从那时起薪酬制度就
如何对笔试结果进行深层次的开发与应用?
()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
()是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
以下关于制度化管理特征的说法,错误的是()。
俗话说,“一双筷子容易折,十双筷子断就难”,你认为这说明了()
随机试题
为适应非诉行政案件申请强制执行的需要,河北在全省各地成立了法院行政法规执行室,派驻各行政机关,如在国土行政部门设“国土法规执行室”,在交通行政部门设“交通法规执行室”等。此类行政法规执行室的设置,通常由行政机关申请,经法院同意后发文成立。执行室实际上是由法
关于CT常规扫描的描述,错误的是
丙型肝炎主要传播途径是( )
在某地区大规模灾难中,现场应先抢救的伤员是
对金额、出票日期、收款人名称进行更改的票据,为无效票据。()
案例二:刘小姐在光大银行申请了一张信用卡,根据发卡行规定,该卡账单日为每月的5日,还款日为每月的25日。根据案例二,回答下列问题:银行为刘小姐提供的最长免息还款期为( )天。
若2,a,b,c,9成等差数列,则c一a=_________.
公司债务权益比为1,其权益资本成本为16%,公司债务成本为8%。如果公司所得税率为25%,那么在公司债务权益比为0时,其权益成本为多少?()
由概率的公理化定义证明:(1)P()=1-P(A);(2)P(A-B)=P(A)-P(AB).特别地,若A⊃B,则P(A-B)=P(A)-P(B).且P(A)≥P(B);(3)0≤P(A)≤1;(4)P(A∪B)
商店来了一位新经理。
最新回复
(
0
)