首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
多班制主要有( )等形式。
多班制主要有( )等形式。
admin
2021-08-18
25
问题
多班制主要有( )等形式。
选项
A、四八交叉
B、四六工作制
C、间断性三班制
D、连续性三班制
E、五班轮休制
答案
A,B,E
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/uJbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某生产厨具和壁炉设备的企业，有150名员工。近几个月来，因为产品质量的问题，公司已经失去了三个主要客户。经调查发现。该公司产品的次品率为12％，是同行业平均水平的两倍。为此，人力资源部培训主管张平制定了一个关于质量控制的培训计划，目的是使次品率降低到同行业
江西赫本莘家电有限责任公司是国内知名的大型家电生产企业，现有员工3400名左右。自公司股票公开上市以后，公司的发展非常迅速。2012年底，公司与某大学合作，对组织结构进行了重新设计，从各个管理岗位上精简下了200多人，使得机构更加精简而富有效率。2013年
劳动法对确定和调整最低工资标准需考虑的因素做了哪些原则性规定?
某外贸企业为提升企业的竞争力，针对部分业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训，希望通过培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动，塑造良好的企业形象。培训结束后人力资源部门为了解受训者对培训项目的感性认识，同时为将来课程的改进收集信息，要求受训者填
2012年10月，19岁的赵某从农村来到某经济开发区，经朋友介绍到某机械公司当了一名冲压工。2014年10月，已有两年多工作经验的赵某，在工作中不慎将左手卷进机器，虽经医院紧急抢救，仍没有保留住赵某的左手。在医院治疗期间，劳动社会保障部门认定了赵某的工伤。
某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法?
简述制定企业奖金制度的基本程序。
一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是()。
()是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
研讨法的优点、难点是()。
随机试题
关于颞叶癫痫及颞叶病变的叙述，正确的是
为确保可见光固化复合树脂完合固化，应选用高强度光固化器，保证有足够的深度，操作准确光照时间不得少于
患者，男，74岁。拟行胆囊切除术。术前活动后胸前区不适，应完善的检查是
对于个人汽车贷款，贷款审批人应进行的审查中不包括()。
【2017年(卷Ⅱ)】某公司推行适时制(JIT)，对公司管理水平提出了更高的要求，因此该公司应采用宽松的流动资产投资策略。()
“竹林七贤”指的是嵇康、阮籍、山涛、向秀、刘伶、王戎及阮璃。()
根据以下资料，回答下列问题。2011年，浙江省实现旅游总收入4080．3亿元，比上年增长23．2％。其中，接待国内旅游者3．43亿人次，增长16．3％，实现国内旅游收入3785．3亿元，增长24．3％；接待入境旅游者774万人次，增长13．0％，
下面属于软件设计阶段产生的文档的是()
Whyiseverycompanysomuchinterestedintheprocessofcustomersatisfaction?Theanswerisrathersimple—thecustomerpurcha
Hefelliiisuddenly.______(不然，他不会把工作扔下一半不干的).
最新回复
(
0
)
