首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
多班制主要有( )等形式。
多班制主要有( )等形式。
admin
2021-08-18
39
问题
多班制主要有( )等形式。
选项
A、四八交叉
B、四六工作制
C、间断性三班制
D、连续性三班制
E、五班轮休制
答案
A,B,E
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/uJbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某公司新上任的人力资源部王经理,在一次研讨会上获得了一些他自认为不错的其它企业的培训经验,回来后就向公司主管领导提交了一份全员培训计划书,要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训,以提升全员的计算机操作水平。不久,该计划书就获得批准,公司还专门下拨十
某制药股份有限公司(以下简称制药公司)与工会签订了集体合同。合同规定:职工工作时间为每日8小时,每周40小时,在上午和下午连续工作4小时,期间安排工间操一次,时间为20分钟,这20分钟计入每日8小时的工作时间。职工每月的工资不低于2800元,于每月4日前支
RB公司是一家皮鞋制造企业,拥有近400名员工。针对公司生产线频频出现质量事故,质量检查员疏忽大意,管理部门质量意识淡薄等一系列问题,公司领导决定举办专门的质量管理培训课程来解决这些问题。质量管理的培训课程被安排在每周五晚上七点至九点时进行,为期
2005年6月,19岁的李某从东北农村来到北京,经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月,已有两年多工作经验的李某,在工作中不慎将左手卷进机器,虽经医院紧急抢救,仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间,劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008
简述培训效果信息的收集方法。
行为导向型的主观和客观考评方法有哪些?
如何评估面试方法和无领导小组讨论的有效性?
A公司是一家高科技生产企业,随着公司规模的扩大,公司高层逐渐感觉到,现有员工的综合素质和技能已不能满足需要,并将成为制约公司可持续发展的一大瓶颈。于是,公司决定将员工素质和技能作为长期关注的重点。人力资源部根据公司发展需要,重新修订了现有岗位的任职要求,同
以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中错误的是()。
非结构化面试的优点包括()。
随机试题
石油化工中的芳烃是苯、甲苯、混合二甲苯。
肾癌肾静脉尿路造影检查肾小盏的表现有
患者,男,53岁。风湿性心脏病20年。现心悸气急,咳嗽喘促,不能平卧,咯白痰,胸脘痞闷,头晕目眩,尿少浮肿,或伴痰鸣,舌苔白腻,脉弦滑。治疗方剂是
环境容量是指对一定地区,根据其(),在特定的产业结构和污染源分布的条件下,为达到环境目标值,所允许的污染物最大排放量。
关于施工成本控制中材料用量控制及其方法的说法,正确的有()。
下列关于预制装配式水池预应力施工的错误说法是()。
税务管理可分为两个层次,包括()。
个体发展中生理发育加速而心理发展相对缓慢,身心发展最不平衡的时期是( )。
甲、乙共同分工合作,1小时录入9000字,可以确定乙单独工作1小时可录入多少字.(1)甲的录入速度是乙的50%(2)甲单独工作的效率是两人合作时录入效率的
AntsHaveBigImpactonEnvironmentas"EcosystemEngineers"ResearchbytheUniversityofExeterhasrevealedthatantshav
最新回复
(
0
)