首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业员工培训的直接成本，不包括( )。
企业员工培训的直接成本，不包括( )。
admin
2021-12-09
51
问题
企业员工培训的直接成本，不包括( )。
选项
A、受训者、培训师的交通费用
B、培训使用教材的购置费
C、培训机构人员的工资和福利
D、教室租金及桌椅租赁费
答案
C
解析
培训成本包括直接成本和间接成本。直接成本包括参与培训的所有员工如受训者、培训师、咨询人员和项目设计人员的工资和福利，培训使用的材料和设施费用，设备或教室的租金或购买费用，以及交通费用。培训机构人员的工资和福利是企业员工培训的间接成本。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/vCbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
RB公司是一家皮鞋制造企业，拥有近400名员工，针对公司生产线频频出现质量事故、质量检查员疏忽大意、管理部门质量意识淡薄等一系列问题，公司领导决定举办专门的质量管理培训课程来解决这些问题。质量管理的培训课程被安排在每周五晚上七点至九点时进行，为期
李某是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员，该部门采用的考评方法是排列法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占30％，同事打分占70％。在考评时，20多个人互相打
2016年3月10日，振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经4/5的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作8小时。同年3月17日，振兴公
简述制定具体人力资源管理制度的程序。
H公司是一家新成立不久的物流公司，规模不大，员工人数总共12人，最开始招聘员工的时候都是老板亲自谈判定薪。最近公司成功拿下一个大企业的物流订单，公司需要大量地招聘新员工，但如果还是每个人按照谈判定薪，没有一定的标准，同岗位的员工薪酬水平参差不齐，会让员工产
章晓是某公司生产部门主管，该部门有30多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排列法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分。每个员工最高分为100分，上级打分占30％，同事打分占70％。在考评时，30多个人互相打
某机床车间为完成生产任务需开动30台设备，每台开动班次为两班，看管定额为每人看管3台，工人的出勤率是95％，求该工种定员人数。
分析工作绩效的差距的具体方法()。
()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
社会学习理论的创始人是()。
随机试题
变压器在负载运行时，一、二次绕组内的电流之比近似等于()。
Mobilephoneshelpuscommunicateeverywhere,whichisveryimportant.Theyaregoodatemergencies,whenyou’ve【21】acaraccide
IBS常见临床表现包括以下哪几项
关于帕金森病的三个主要特征，下列正确的是
马属动物急性胃肠炎的一般首要治疗原则是
糖尿病最主要的诊断依据是()
疼痛是心肌梗死最早、最突出的表现。()
混凝土小型空心砌块结构下列部位墙体，何项可不采用混凝土灌实砌体孔洞?[2007年第71题]
政府在对工程建设各参与方行使建设工程质量监督职能时，需要对（）的质量行为进行监督。
中国历史上即注重与其他国家的交流，历史上的著名事件包括张骞通西域、郑和下西洋等。
最新回复
(
0
)
