首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。
( )是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。
admin
2021-08-18
27
问题
( )是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。
选项
A、战略测评标准
B、战略实施标准
C、战略评价标准
D、战略计划标准
答案
C
解析
战略评价标准是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。一般由定量和定性两方面的标准组成。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/vFbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
图5-4是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调查结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同。它们分别是:A.每周工作时间从40小时缩短到37.5小时而不减少报酬;B.每月增加100元用于员工的退休基金;C.为员工及其家
某市员工住房公积金的企业缴存比例为7%,个人为5%。现有甲乙两位员工,甲自2003年来到公司,其上年度的平均工资为3200元;乙刚参加工作不久,月工资为2000元。试对甲乙两人每月的住房公积金个人缴存额和企业缴存额进行计算。
简述工作岗位评价指标的构成。
(1)对该企业员工的绩效考评可以采用的考评方法分别有哪些?(3)如何使用加权选择量表法和行为锚定等级评价法?
请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?
2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商,签订了一份集体合同草案,双方首席代表签字后,该草案经五分之四的职工代表通过。其中,关于工资和劳动时间条款规定:公司所有员工每月工资不得低于1300元,每天工作8小时。同年3月17日振兴公司
简述用人单位内部劳动规则的含义及其特点。
(1)索洛的培训项目在设计方面有哪些问题?培训目标的设定存在什么问题?如何改进?(3)质量控制中的问题总是可以通过员工培训来解决吗?你认为可以使用哪些其他的培训方法和技术来解决该公司的次品率问题?
李某2000年被甲公司雇用,并与公司签订了劳动合同,其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间,李某上班后,要求发给劳动保护用品,被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院。2006年3月,经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断,李某被确诊患有尘肺病。出院
随机试题
大华股份有限公司(以下简称“大华公司”)于2006年在上海证券交易所上市,普通股总数为5亿股。截至2015年12月31日,大华公司净资产额为16亿元,最近3年可分配利润分别为3000万元、2600万元和1300万元。2016年3月,大华公司董事会拟订了
A.右下腹体征不明显B.腹膜刺激征不明显C.两者均有D.两者均无小儿急性阑尾炎
耐药金葡球菌感染的治疗药应选()。
A.3分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟E.20分钟测量腋下温度的时间是
碘过敏试验的时间应在碘化物造影前
“三个代表”重要思想的本质是()。
学生成长记录袋的基本成分是学生的作品。()
Oneoftheroleswhichscienceplaysisthatof______superstition.
A、Todrawinvestmentsfromabroad.B、Tocuttaxesforelectricityproducers.C、Tosubsidizetheautomotiveindustry.D、Toadjust
Goinghungryisamajorcontributortoillhealth,particularlyamongchildren,andanewreportrevealshowlong-lastingtheda
最新回复
(
0
)