( )是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让他在一段时间内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术。

admin2013-09-25 62

问题 ( )是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让他在一段时间内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术。

选项 A、实务作业
B、个人报告
C、管理游戏
D、个人测验

答案A

解析实务作业又称套餐式练习。实务作业是模拟某一个管理单位，让被考评者在一定时间内，参与所有文件、文书(包括备忘录、信函等)的起草和处理，并解决工作中出现的各种问题。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/vUIv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

现代企业人力资源管理的基本职能包括()
()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
影响企业人力资源管理的外部环境因素包括()
为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有()
()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
一个良好的绩效考评表格，要进行的检验包括()
采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为()等几个阶段。
针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

随机试题

腰4～5椎间盘突出。压迫右侧腰与神经根时，临床检查可以出现的异常有
猪的妊娠期平均为
患者，女性，48岁。发热，热势较低，头晕眼花，身倦乏力，心悸不宁。面色少华。唇甲色淡，舌质淡，脉细弱。辨证应属
对由于业主原因所导致的目标偏差，可能成为首选措施的是(　　)。
某水利枢纽工程由屯站、溢洪道和土坝组成。主坝为均质土坝，上游设干砌石护坡，下游草皮护坡和堆石排水体，坝顶设碎石路，工程实施过程中发生下述事件：事件一：项目法人委托该工程质量监督机构对于大坝填筑按《水利水电基本建设工程单元工程质量等级评定标准》规定的检验数
位于市区的某房地产开发企业为增值税一般纳税人，2019年1月建造写字楼，发生的相关业务如下：(1)按照国家有关规定缴纳以出让方式取得的土地价款2000万元。缴纳相关费用90万元。(2)写字楼开发成本3600万元。(3)写字楼开发费用中的利息支出为33
某石化企业为增值税一般纳税人，2017年4月发生以下业务：(1)从国外某石化公司进口原油50000吨，支付不含税价款折合人民币9000万元，其中包含包装费及保险费折合人民币10万元。(2)开采原油10000吨，并将开采的原油对外销售6000吨，取得含税
下列说法错误的是（）。
若G是一个具有36条边的非连通无向图(不含自回路和多重边)，则图G的结点数至少是()。
秦在诉讼程序上，将“贼杀人、盗他人”的案件称为()，此类案件官府必须受理。

最新回复(0)

( )是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让他在一段时间内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

现代企业人力资源管理的基本职能包括()

()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

影响企业人力资源管理的外部环境因素包括()

为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有()

()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

一个良好的绩效考评表格，要进行的检验包括()

采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为()等几个阶段。

针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

腰4～5椎间盘突出。压迫右侧腰与神经根时，临床检查可以出现的异常有

猪的妊娠期平均为

患者，女性，48岁。发热，热势较低，头晕眼花，身倦乏力，心悸不宁。面色少华。唇甲色淡，舌质淡，脉细弱。辨证应属

对由于业主原因所导致的目标偏差，可能成为首选措施的是( )。

下列说法错误的是（）。

若G是一个具有36条边的非连通无向图(不含自回路和多重边)，则图G的结点数至少是()。

秦在诉讼程序上，将“贼杀人、盗他人”的案件称为()，此类案件官府必须受理。

对由于业主原因所导致的目标偏差，可能成为首选措施的是(　　)。