首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是( )。
下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是( )。
admin
2014-01-16
65
问题
下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是( )。
选项
A、提示的附录是标准不可分割的组成部分
B、劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C、提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
D、标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/w5ov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
公司年终的绩效考评结束了,小王的绩效考评分数低于他的同事小何。小王和小何是同时应聘进入这家公司的,两个人又被分配到同一部门,做着同样的工作。这是她们进入公司后接受的第一次绩效考评,而且这一次的绩效考评结果,可能会影响到下一年度谁能够被提升的问题。
表2-1是A公司根据过去的统计数据得到的。请回答:(1)请填满表格中的空格,划线的格内除外。(2)这是一种什么样的招聘申请表设计过程?
拥有6.8万名职工的丰田汽车公司于1989年进行了一次组织结构方面的重大变动,废除了处、科体制,而实行了以重视工作能力、以工作成绩为中心的工作小组制,把企业建成具有“客户至上”形象的组织。原技术、事务部门的部、处、科等金字塔式的纵向组织结构,经过改革,成为
李里与大地发展公司经平等自愿、协商一致,于2000年8月签订了5年期劳动合同,劳动合同应于2005年7月30日到期,工作岗位是公司销售统计。因其工作表现出色,2001年9月1日公司决定送李里到某统计学校培训,以提高技能。培训前,因其公司与李里签订培训协议作
为创建一流的品牌精英团队,保持发展动力,某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员,作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论,公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息。请回答下列问题:该公司人力资源部门应怎样对应聘人员进行初步筛选?
()属于现代人力资源管理的基本原理。
()是人力资源开发的根本目标。
劳动法基本原则的特点是()。
()是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。
和往常一样,你早起准备去上班,突然天降大雨。往常你是骑自行车上班的,这时你会()。
随机试题
调节氧化磷酸化的重要激素是
有关妊娠期的药动学特点错误的是
评剧是在清末河北滦县一带的小曲()基础上形成的。
属于中枢神经系统的是()。
教育法律规范包括()。
左边给定的是纸盒外表面的展开图,右边哪一项能由它折叠而成?请把它找出来。
已知(1,一1,1,一1)T是线性方程组的一个解,试求:(1)该方程组的全部解,并用对应的齐次线性方程组的基础解系表示全部解;(2)该方程组满足x2=x3的全部解.
在Word的编辑状态下,单击粘贴按钮,可将剪贴板上的内容粘贴到插入点,此时剪贴板中的内容___________。
生活中,愤怒无处不在。从小到大我们都知道发怒是不好的,那些直接或者间接的生活经验也让我们知道,发怒的“破坏力”有多大——失去朋友、得罪亲人或者丢掉饭碗。可问题是,人人都会生气,每当“怒从心头起”的时候,到底要不要表达出来?又该如何表达?专家给我们提出了比较
TheincreasingnumberoftheunaccompaniedchildrenacrosstheU.S.borderpresstheUnitedStatestodetainmoreandmorechil
最新回复
(
0
)