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李琳在A公司已经工作了13年,从行政秘书开始,历经行政专员、行政主管、行政部副经理。在几个月前的内部招聘中,李琳竞聘行政部经理,但由于能力欠缺,未能胜出。 (1)针对李琳目前处境,人力资源部的职业生涯管理任务是什么? (2)李琳希望下一步能竞聘
李琳在A公司已经工作了13年,从行政秘书开始,历经行政专员、行政主管、行政部副经理。在几个月前的内部招聘中,李琳竞聘行政部经理,但由于能力欠缺,未能胜出。 (1)针对李琳目前处境,人力资源部的职业生涯管理任务是什么? (2)李琳希望下一步能竞聘
admin
2012-03-31
77
问题
李琳在A公司已经工作了13年,从行政秘书开始,历经行政专员、行政主管、行政部副经理。在几个月前的内部招聘中,李琳竞聘行政部经理,但由于能力欠缺,未能胜出。
(1)针对李琳目前处境,人力资源部的职业生涯管理任务是什么?
(2)李琳希望下一步能竞聘人力资源部招聘经理的职位,她选择的是何种职业生涯路线?这种职业生涯的设计对组织和个人有何益处?
(3)为申请人力资源部招聘经理这一职位,李琳应做哪些准备?
选项
答案
李琳目前的职业生涯属于中期阶段,主要管理任务是: 1)提拔晋升,职业通路畅通。①职务晋升;②转变职业;③承担重任。 2)安排富有挑战性、探索性的工作。 3)实施工作轮换:①检查5年以上的人事文件;②评价这些员工的工作,专长,特征,才干;③调查其变化,心理、价值取向、需求和未来打算。 4)继续教育和培训:①对中期员工的人力资本投资;②准确掌握其情况和需求;③采取不同对策,教育培训方式与内容。 5)赋予员工良师益友的角色,提供适宜的职业机会。 6)改善工作环境,增加报酬福利。 7)实施灵活的处理方案。 李琳选择了横向职业路径,良好的职业生涯体系的设计,可以使组织更加及时和最大限度地发挥内部员工的潜能,为战略的实施提供灵活而充分的技能保障。①使员工发现自己的缺点,并促使其改正。②使员工知道别人怎样看待他的工作。③是员工能够无拘无束地讲述自己的才干、自己所遇到的困难及愿望。④消除组织内可能存在的误解。 申请人力资源部经理,应从人力资源经理的胜任能力要求出发,结合自身的情况找准状态缺口,学习相关知识,提高技能水平,同时人力资源部和行政部有一定的差异,所以也要加强人力资源部门在组织中功能的认识,和合作关系部门之间保持良好的沟通,应提高相应的协调能力等。
解析
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