在绩效管理考评阶段，应注意( )。

admin2021-12-09 63

问题在绩效管理考评阶段，应注意( )。

选项 A、考评的准确性
B、考评的全面性
C、考评的公正性
D、考评的特殊性
E、考评结果的反馈方式

答案A,C,E

解析考评阶段是绩效管理的重心，要注意以下几点：①考评的准确性。正确的绩效考评结果有利于人事决策的科学性，能有效地激励员工、鼓舞士气。②考评的公正性。带有偏见缺乏公正公平性的考评，可能滋生员工中不良的思想情绪，不但贻害组织和各级主管人员的管理活动，还会对以后的绩效管理活动产生严重的干扰和破坏。③考评结果的反馈方式。绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效，被考评者应当知道自己在过去的工作中取得了何种进步，自己在哪些方面还存在不足，有待在今后的工作中加以改进提高。

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在绩效管理考评阶段，应注意( )。

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群体决策的优点是()。

在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”的意思是()。

在对在职员工进行培训需求分析时，用()来评估其在工作中所需要的技能。

心理测试方法是招聘中人员选拔的比较先进的测试方法，它是指通过一系列的手段，将人的某些心理特征()，来衡量应聘者的智力水平和个性差异的一种科学的方法。

在情景模拟测试方法中，()是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为()阶段。

企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位，它通常包括的人员有()。

企业经营战略的实施是战略管理工作的()。

国际投资条约的征收条款中禁止缔约一方对缔约他方投资者的投资进行征收或国有化的例外条件。

预防乳癌根治术后患侧手臂水肿的护理措施，下列说法不正确的是

制备栓剂选用润滑剂的原则是

阿托品不适用于

钢筋按力学性能可分为软钢和硬钢两类。对于硬钢，在拉伸试验中无明显的流幅，通常取残余应变为()时所对应的应力值作为假定的屈服强度。

谈谈如果让你去路途遥远的基层工作你有什么想法?

在VisualFoxPro6.0中修改数据库、表单、报表等的可视化工具是(　　)。

A、同意B、反对C、没表态D、无所谓C“什么也没说”即没有表态，没给什么意见，选择C。

Googlemustbethemostambitiouscompanyintheworld.Itsstatedgoal,"toorganizetheworld’sinformationandmakeitunive

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在对在职员工进行培训需求分析时，用()来评估其在工作中所需要的技能。

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在情景模拟测试方法中，()是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

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钢筋按力学性能可分为软钢和硬钢两类。对于硬钢，在拉伸试验中无明显的流幅，通常取残余应变为()时所对应的应力值作为假定的屈服强度。

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