首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
心理测验按测验目的可分为( )。
心理测验按测验目的可分为( )。
admin
2021-08-18
34
问题
心理测验按测验目的可分为( )。
选项
A、描述性测验
B、诊断性测验
C、综合性测验
D、个体性测验
E、预测性测验
答案
A,B,E
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/yJbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某公司上年度相关费如下表所示,上一年度净产值为9780万元,本年度确定目标净产值为12975万元,目标劳动分配率同上一年。请根据上述资料,分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。
什么叫公文筐测试?这种测试方法在操作上应该注意什么问题?
东风公司是一家发展中的公司,它创立于15年前,现在拥有多家连锁店。在过去的几年中,从公司外部招聘来的中高层管理人员中,大约有5%的人员不符合岗位的要求,工作绩效明显低于公司内部提拔起来的人员。在过去的两年中,从公司外聘的中高层管理人员中有9人不是自动离职就
A煤矿是有2000余人的年产120万吨原煤的中型煤矿,2006年上级主管部门特拨下15万元奖金,奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工。在这15万元奖金的分配过程中,该矿矿长召集下属五位副矿长和工资科长、财务科长、人事科长和相关科室的领导开了一
李某2000年被甲公司雇佣,并与公司签订了劳动合同,其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间。李某上班后,要求发给劳动保护用品,被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院。2006年3月,经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断,李某被确诊患有尘
某公司又到了年终绩效考核的时候,从主管到员工每个人都很紧张,大家议论纷纷。公司采用强制分布的末位淘汰法,年底时,根据员工的表现,将每个部门的员工绩效结果划分为A、B、c、D、E五个等级,各等级上员工分布比例分别占10%、20%、40%、20%、10%。如果
某公司是一家以连续性生产设备组织生产的日用化工企业。人力资源部经理,根据公司领导的要求正在起草一份企业劳动定员管理计划书。王先生觉得这个计划,必须考虑以下几个关键因素:一是本公司人力资源配置的基本情况;二是设备看管工及维修工、生产经营管理人员、技术人员等的
请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各阶段的主要任务。
尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作,了解其工作任务与总目标的关系,这种做法属于()。
劳动力市场的基本功能是()。
随机试题
2岁男孩,发热、咳嗽、恶心、腹痛1天,昏迷半天,呼气中有烂苹果味。该患儿昏迷最可能的原因是
发生医疗事故争议情况,封存和启封病历等资料时应( )
百合固金汤方中的君药是
患者,男,15岁。经骨髓及细胞化学染色确诊急性淋巴细胞白血病,用VDP方案,两次疗程后达到完全缓解。近5日来逐渐出现头痛、恶心及呕吐。体格检查:体温正常,颈项强直,右侧轻度面瘫。最可能的诊断是
关于期房折扣说法正确的是()。
对计划实施过程的检查,()。
A、 B、 C、 D、 A
在过程式程序设计(①)、数据抽象程序设计(②)、面向对象程序设计(③)、泛型(通用)程序设计(④)中,C++语言支持(16),C语言支持(17)。
Hefailedtheexam,______provedthathehadn’tbeenworkinghardenough.
Lookatthefollowingopinions(Questions20-23)andthelistofpeoplebelow.Matcheachopiniontothepersoncreditedwithit.
最新回复
(
0
)