首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
引起测评结果误差的原因有( )。
引起测评结果误差的原因有( )。
admin
2009-11-30
47
问题
引起测评结果误差的原因有( )。
选项
A、晕轮效应
B、近因效应
C、感情效应
D、参评人员训练不足
E、测评指标体系和参照标准不够明确
答案
A,B,C,D,E
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/yoIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
适朋于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。(2008年5月三级真题)
职工因工致残被鉴定为(),应当退出生产、工作岗位,终止劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件。(2004年6月三级真题)
简述结果导向型考评方法。
简述用人单位内部劳动规则的含义及其特点。
请列举行为导向型和结果导向型考评方法及其特点。
()是围绕一定的培训目的,把实际中真实的场景加以典型化处理,形成供学员思考分析和决断的事例,通过独立研究和相互讨论的方式,来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。
一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外,质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑,这体现了绩效的()。(2004年11月三级真题)(2003年6月三级真题)
费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
在制定培训规划时,陈述目标的结果包括()。
随机试题
“立方米”的单位符号是()。
彩色电视机中行,场消隐信号的功能是为了保证()
民政行政管理的内容?
癫狂病名出自
引起艾滋病肺部感染最常见的病原体是()
()是指国内企业向国外企业赊购技术和设备,用生产的产品偿还本息。用作补偿的产品,原则上应该是使用引进的设备、技术直接生产的产品,必要时经双方协商,也可以用其他产品偿还。
某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书,其主要内容如下:①负责公司的劳资管理,并按绩效考评情况实施奖罚;②负责统计、评估公司人力资源需求情况,制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工;③按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度
合伙企业出现下列哪些情形时,应依法解散?()
《解放日报》
为了提高软件模块的独立性,模块之间最好是()。
最新回复
(
0
)