首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
( )不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
admin
2022-06-23
40
问题
( )不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
选项
A、事件访谈法
B、专家小组法
C、问卷调查法
D、相关分析法
答案
D
解析
获取效标样本有关胜任特征数据可以采用事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等,但一般应以行为事件访谈法为主。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/z9nv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下关于战略导向的KPI体系的说法,正确的有()。[2014年5月二级真题]
竞争五要素分析模型是由()提出的。[2012年11月二级真题]
包装策略主要包括()。
某计算机网络技术有限公司因为下属分公司客户服务部招聘5名客户经理,主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务,人力资源专家通过对现有客户经理绩优者的素质分析,得到了客户经理的胜任能力模型,如表2—1所示。该公司人力资源部门准备用面试方法对应聘者进
工资集体协商时,一方在接到另一方提出的书面协商意向书后,应于()内予以答复。
()以行为科学理论为依据——强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]
以摸清情况,了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是()。
罗伯特.S.卡普兰教授的平衡计分卡简称为()。
随机试题
_______的好处在于使每一层实现一种相对独立的功能。()
患者,男性,68岁,半个月前因“脑梗死”导致右侧肢体活动不利,患者伴高血压(m级,极高危)病史10余年,冠心病、糖尿病5年,现康复科治疗。关于冠心病患者的康复,说法不正确的是
泄泻气阴两伤变证证见( )。泄泻阴竭阳脱变证证见( )。
市政公用工程常常处于城镇区域,因而必须在施工组织设计中贯彻()管理。
根据国际生产折中理论,如果企业同时具备所有权优势、区位优势与内部化优势,企业最适合采用的国际化经营方式是()。(2015年)
素质教育与应试教育的区别具体表现在()。①对教育目的的认识不同②面向的教育对象不同③选学的教育内容不同④教育评价的标准不同⑤运用的教学方法不同
A.条件(1)充分,但条件(2)不充分。B.条件(2)充分,但条件(1)不充分。C.条件(1)和条件(2)单独都不充分,但条件(1)和条件(2)联合起来充分。D.条件(1)充分,条件(2)也充分。E.条件(1)和条件(2)单独都不充分,条件(1)和
C++对C语言作最大的改进是( )。
Grown-ups,asanychildwilltellyou,aremonstroushypocrites,especiallywhenitcomestotelevision.Itistotaketheirmin
A、Oneofherteachersrecommendedhertodoit.B、Oneofherfriendsintroducedittoher.C、Shegotitthroughanoticenearth
最新回复
(
0
)