( )是系统能否发挥正常功能的决定性因素。

admin2013-09-13 31

问题 ( )是系统能否发挥正常功能的决定性因素。

选项 A、员工素质
B、员工态度
C、员工数量
D、员工管理

答案A

解析商品流通企业管理信息系统的应用主体是企业，具体的使用者是其员工，员工素质是系统功能能否正常发挥的决定性因素，因此，对员工的培训要规范化、制度化。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/zISM777K

本试题收录于：商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类

商业经济专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

下列()的主要目的在于提供更大的操作灵活性，充分利用员工的技能，减少雇佣成本，促进人员精简计划的顺利进行，提高生产效率。
采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。
对企业而言，员工流失的隐含成本是()。
在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为()。
(2012年)下列员工福利中，属于企业补充福利的是()。
(2013年)关于绩效计划的说法，错误的是()。
目标管理的主要理论基础是激励理论中的()。
赵某于2008年3月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。2008年5月的一天，赵某骑自行车上班途中，自己不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后，赵某要求公司认定工伤，支付工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人
赵某于2008年3月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。2008年5月的一天，赵某骑自行车上班途中，自己不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后，赵某要求公司认定工伤，支付工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人
张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作，公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、

随机试题

急性铁中毒的局部影响为
此种表现可能是何种疾病从营养学考虑缺乏下列何种元素
()是指控制、管理商业银行的一种机制或制度安排。
理论型学习风格可以选择()的培训模式。
(2016．河南)从根本上解决班级管理中存在的问题必须做到()
情绪是情感的基础，情感要通过情绪表达出来。()
下列关于生活医学常识的说法错误的是：
竞争对等法
下列选项中，属于元朝立国后的立法活动有()。
属性BorderColor的作用是

最新回复(0)

( )是系统能否发挥正常功能的决定性因素。

商业经济专业知识与实务

中级经济师

下列()的主要目的在于提供更大的操作灵活性，充分利用员工的技能，减少雇佣成本，促进人员精简计划的顺利进行，提高生产效率。

采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。

对企业而言，员工流失的隐含成本是()。

在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为()。

(2012年)下列员工福利中，属于企业补充福利的是()。

(2013年)关于绩效计划的说法，错误的是()。

目标管理的主要理论基础是激励理论中的()。

急性铁中毒的局部影响为

此种表现可能是何种疾病从营养学考虑缺乏下列何种元素

()是指控制、管理商业银行的一种机制或制度安排。

理论型学习风格可以选择()的培训模式。

(2016．河南)从根本上解决班级管理中存在的问题必须做到()

情绪是情感的基础，情感要通过情绪表达出来。()

下列关于生活医学常识的说法错误的是：

竞争对等法

下列选项中，属于元朝立国后的立法活动有()。

属性BorderColor的作用是