【情境】点通电子设备有限公司是一家研发生产数字芯片的专业公司。公司的创始人陆华涛多年前留学美国，获得电子工程学博士学位，在集成电路设计方面颇有声誉，取得多项发明专利。2014年，陆华涛回国创业，并获得某风险投资公司的风险投资。公司将研发基地设立在

admin2019-06-26 58

问题【情境】
点通电子设备有限公司是一家研发生产数字芯片的专业公司。公司的创始人陆华涛多年前留学美国，获得电子工程学博士学位，在集成电路设计方面颇有声誉，取得多项发明专利。2014年，陆华涛回国创业，并获得某风险投资公司的风险投资。公司将研发基地设立在M市留学人员科技创业园，得到当地政府的大力支持。陆华涛迅速组织了研发团队，经过两年多日以继夜的工作，公司的数字芯片产品不断创新，不断突破核心技术。员工人数也从2014年的17人扩大到目前的165人，其中，70％为研发技术人员，20％为生产人员，公司暂时没有成立销售部门，销售业务都是高层直接负责。过去两年，风险投资公司没有对产品的销售提出过高的要求，希望公司高层能把主要精力放在产品的研发上，现在产品已经成型，且技术领先，风险投资公司对明年提出了明确的盈利目标。虽然很多知名的企业都表示出批量购买的意愿，但公司高层都是技术出身，缺乏市场运作经验，产品也还没有形成批量生产，过去两年的市场指标都是在高层团队的奔走之下勉强达成，因此，风险公司提出的盈利目标让公司管理层感受到沉重的压力。
您(李峰)是负责行政事务和人力资源管理的综合事务部的经理，有三名下属，分别负责行政事务(行政专员)，人力资源事务(人力资源专员)和商务事务(商务专员)。现在是2017年11月22日下午2点，您刚出差回到办公室，需要处理完积累下来的邮件和电话录音等文件，您必须在3个小时内处理好这些文件，并做出批示。5点钟还有一个重要的会议需要您主持，在这3个小时里，没有任何人来打扰您。您在处理文件的过程中，需要对不同文件涉及的问题有一个处理的基本思路。现在请您开始处理这些文件。
【任务】
在接下来的3小时中，请您查阅文件筐中的各种信函、电话录音以及电子邮件等，并用如下回复表作为样例，给出您对每个文件的处理思路，并做出书面表达。
  具体答题要求是：
  (1)确定您所选择的回复方式，并在相应选项前的“口”里划“√”；
  (2)请给出您的处理思路，并准确、详细地写出您将要采取的措施及意图；
  (3)在处理文件的过程中，请认真阅读情景和十个文件的内容，注意文件之间的相互联系；
  (4)在处理每个具体文件时，请考虑需要准备哪些资料，需要确认哪些信息，需要和哪些人(或部门)进行沟通，需要您的下属做哪些工作，您在处理这些问题时的权限和责任。如果相关问题在处理的过程中可能出现不同的情况，也要考虑针对不同的情况给出不同的处理意见。
  【回复表示例】
□  信件／便函
□  电子邮件
□  电话
□  面谈
□  不予处理
□  其他处理方式，请注明____________
回复内容：(请作出准确、详细的回答)

【文件九】
类别：电子邮件
来件人：秦  俭  人力资源专员
收件人：李  峰  综合事务部经理
日  期：11月21日
李经理：
   下个月就要开始进行公司中层人员的360度考核了，去年的考核出现了天花板效应，所有经理的分数都为优秀，当时因为部门的工作很忙，并没有分析具体原因，今年在实施考核前，我想和您就考核方式沟通一下，看如何在本次的考核中避免这个问题。
                                                                                 秦俭

选项

答案回复方式：电话要点： 1．展开去年360度考核天花板效应的问题分析： a．数据分析 b．人员分析 c．参与人员结构分析 d．评价指标分析 2．就问题分析拿出改善建议，可以坚持如下原则： a．参与人员应该是该职位的直接相关者 b．评价指标应该坚持不同评价人员侧重点不一样 c．不同测评人员的权重不一样，强调主管人员的权重不低于5％原则 d．加强指标设计和程序的科学性 e．展开考评前的评价者培训 f．强调考评前的责任教育 3．方案出来后再具体协商。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/zT6v777K

本试题收录于：企业人力资源管理师一级综合评审题库企业人力资源管理师分类