首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
( )的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
admin
2021-12-07
52
问题
( )的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
选项
A、信息交流方面
B、组织与管理系统方面
C、对绩效考评认识方面
D、组织考评和个体考评衔接方面
答案
D
解析
平衡计分卡强调战略目标的层层分解,并且通过落实在四个方面的指标上为目标的分解提供行动依据与步骤,但是平衡计分卡所提出的方法模型主要针对组织,并不适用于个人。也就是说,平衡计分卡无法满足分层分类考评的需要。这在许多企业都是先于组织绩效考评需要解决的问题,特别是在平衡计分卡的首次推广中,这一缺陷将使平衡计分卡与个体绩效考评方法的衔接上出现“断层”,使平衡计分卡的价值无法发挥出来。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/zd6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
克服分布误差的最佳方法是()。
员工素质测评标准体系的横向结构包括()。
测评学习能力的最简单有效的方法是()。
一般情况下,应以()能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
没有绝对的零点,只能做加减运算的绩效考评标准量表是()。
()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。
阿伦和梅耶所进行的综合研究认为,组织承诺的形式包括()。
请参照某企业职业经理人员的测评指标,即:战略管理能力、团队管理能力、自我意识、领导技能、分析式思考、自我管理能力、成就需求、市场意识、关注细节与秩序,绘制该企业职业经理选拔性素质模型图。
劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括:(1)公开发布;(2)信息采集;(3)价位制定。排序正确的是()。
经常性的个性才是一个人的个性特征,这是指个性的()。
随机试题
患者男,15岁。因寒战、高热、鼻出血、口腔溃疡3天来诊。查体:全身皮肤可见散在的出血点;浅表淋巴结无肿大,胸骨无压痛,肝脾未触及。检测WBC1.1×109/L,中性粒细胞0.15,淋巴细胞0.85,Hb100g/L,PLT11×109/L,网织红细胞0.0
患者用药后饥饿感增强,出汗,心跳加快,焦虑,未给以重视,当晚即昏迷,考虑是
A.胆红素-白蛋白B.胆红素葡萄糖醛酸酯C.胆红素-Y蛋白D.胆素原(尿胆原)E.胆红素阴离子血中胆红素主要运输形式是
与产后出血无关的是()。
下列选项中,属于流动资产的有()。
下列有关债权申报的表述中,符合《企业破产法》规定的有()。
A、TRUEB、FALSEA
Nowadaysalmosteverycityhasanairport,【C1】______two,inthecaseofsomebigcities.Likearailwaystation,anairportisa
HowtoBuildaWinningTeamWinningisaboutleadingyourpeople.Andaboutleadingtheminfourveryspecificways.If
HavingKidsMakesYouHappy?[A]WhenIwasgrowingup,ourformerneighbors,whomwe’llcalltheSloans,weretheonlycoupleon
最新回复
(
0
)