2. 职业资格
  3. ( )的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

( )的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

admin2021-12-07  49
问题 (          )的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
选项 A、信息交流方面
B、组织与管理系统方面
C、对绩效考评认识方面
D、组织考评和个体考评衔接方面
答案D
解析 平衡计分卡强调战略目标的层层分解，并且通过落实在四个方面的指标上为目标的分解提供行动依据与步骤，但是平衡计分卡所提出的方法模型主要针对组织，并不适用于个人。也就是说，平衡计分卡无法满足分层分类考评的需要。这在许多企业都是先于组织绩效考评需要解决的问题，特别是在平衡计分卡的首次推广中，这一缺陷将使平衡计分卡与个体绩效考评方法的衔接上出现“断层”，使平衡计分卡的价值无法发挥出来。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/zd6v777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)