劳动法_相关试题

李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于201
劳动法法学类
admin2022-12-27
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李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于201
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admin2022-12-27
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李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于201
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admin2022-12-27
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当事人可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁人员回避的情形有( )
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admin2022-12-27
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友田劳务派遣公司(住所地为甲区)将李某派遣至金科公司(住所地为乙区)工作。在金科公司按劳务派遣协议向友田公司支付所有费用后。友田公司从李某的首月工资中扣减了500元，李某提出异议。对此争议，下列哪些说法是正确的?( )
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admin2022-12-27
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下列哪些情形不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范围?( )
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admin2022-12-27
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下列纠纷不属于劳动争议的是( )
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admin2022-12-27
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孙某大学毕业后到广州自谋职业，由广州市人才交流服务中心推荐到某信息中心工作。孙某到该中心正式上班后，双方并未签订聘用合同。上班不久，孙某因工负伤住院，花去医疗费若干。该信息中心以来签订劳动合同为由拒付医疗费。孙某应如何请求解决?( )
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admin2022-12-27
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劳动争议的处理着重调解是指在( )，在尊重当事人自愿的前提下，经调解争取双方达成和解，结束争议。
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admin2022-12-27
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依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决( )
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admin2022-12-27
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某建筑公司拖欠30位民工的工资达半年，民工反复索要无果，遂向当地劳动行政主管部门投诉。在调查处理过程中，公司提出有个别民工偷窃和毁坏设备。但查不出何人所为，所以让全体民工承担连带责任，以工资抵偿损失。请回答第8、9题。对于民工的请求，劳动行政主管部门可以作
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admin2022-12-27
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下列纠纷中属于劳动争议的是( )
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admin2022-12-27
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当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议。用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院( )。
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admin2022-12-27
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用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由( )的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由( )用人单位为当事人。
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admin2022-12-27
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根据《企业劳动争议协商调解规定》的规定，调解员的聘期至少为( )，可以续聘。
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admin2022-12-27
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提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起( )内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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admin2022-12-27
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根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议( )
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admin2022-12-27
560
某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2009年2月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争执。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳
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admin2022-12-27
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某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2009年2月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争执。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳
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admin2022-12-27
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某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2009年2月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争执。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳
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