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  1. 标签
  2. 教育管理心理学
  • 教育工作者工作态度的深层结构不包括 ( )

    教育管理心理学教育类
    admin2017-3-23
    220
  • 自我防御机制的概念的提出者是 ( )

    教育管理心理学教育类
    admin2017-3-23
    610
  • 在弗鲁姆的期望理论中,根据个人的经验判断一定行为能导致某种结果和满足需要的概率,是 ( )

    教育管理心理学教育类
    admin2017-3-23
    770
  • 李维特改变行为的四种模式中,不顾对方的感情与需要,容易引起对方不满情绪的是( )

    教育管理心理学教育类
    admin2017-3-23
    670
  • 人主动地变革现实的行动中表现出来对行为有发动、坚持和制止等方面的控制与调节作用的是心理品质中的 ( )

    教育管理心理学教育类
    admin2017-3-23
    290
  • 根据X理论所采取的所谓“任务管理”相应的人性假设是 ( )

    教育管理心理学教育类
    admin2017-3-23
    640
  • 教师的工作非常特殊,其中,工作对象的特殊性尤为突出,、一个教师想要圆满地完成自己的教学任务,不和学生进行良好的沟通是无法实现的。我们有时也会遇到这样的情况:某位老师,同事和学生都钦佩他“一肚子”的知识,可惜就是不能教给学生!这可能是因为在他与学生的人际沟通

    教育管理心理学教育类
    admin2017-3-23
    790
  • 试论述教育组织变革的模式。

    教育管理心理学教育类
    admin2017-3-23
    530
  • 论述现代技术对组织管理的心理影响。

    教育管理心理学教育类
    admin2017-3-23
    360
  • 联系实际,谈谈教育领导者如何才能避免破坏性冲突。

    教育管理心理学教育类
    admin2017-3-23
    390
  • 简述心理卫生、心理健康和心理咨询的含义。

    教育管理心理学教育类
    admin2017-3-23
    360
  • 什么是意志?教育工作者应具备哪些意志品质?

    教育管理心理学教育类
    admin2017-3-23
    190
  • 简述与“自我实现的人”的人性假设观点相对应的管理措施。

    教育管理心理学教育类
    admin2017-3-23
    730
  • 简述使用观察法应注意的问题。

    教育管理心理学教育类
    admin2017-3-23
    550
  • 在组织文化的内隐层次即精神层中,最为重要并且是群体价值观的主要部分的是( )

    教育管理心理学教育类
    admin2017-3-23
    610
  • 组织成员既有共同利益,也有不同利益,但组织文化会使大家认清共同利益大于各自的利益,这是组织文化的哪一作用? ( )

    教育管理心理学教育类
    admin2017-3-23
    150
  • 在组织结构的基本形式中,从机构设置上加强横向联系的一种结构形式是 ( )

    教育管理心理学教育类
    admin2017-3-23
    590
  • 在决策过程中,力求稳扎稳打步步为营,思考周密,慎重地权衡各种决策方案及其实施后果的利弊得失,这种领导决策的类型是 ( )

    教育管理心理学教育类
    admin2017-3-23
    810
  • 认为领导并不一定完全是上下级之间的命令与服从关系,下级也可能有领导上级的机会,这种观点属于一般行为领导理论中的 ( )

    教育管理心理学教育类
    admin2017-3-23
    760
  • 群体成员固守在群体内的吸引力是 ( )

    教育管理心理学教育类
    admin2017-3-23
    360
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