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企业人力资源管理师一级理论知识
企业文化的整合功能是指( )
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企业人力资源管理师
admin
2017-9-7
82
0
采取( )薪酬策略的企业会力图接近市场上竞争对手的薪酬成本。
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2017-9-7
63
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( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。
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2017-9-7
93
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在( )的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
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2017-9-7
43
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一般而言，对职位能力要求越低，越倾向于在( )劳动力市场进行招聘。
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2017-9-7
64
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薪酬管理的中心任务是( )
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2017-9-7
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真正反映人力资本实质的是劳动者的( )
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2017-9-7
89
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关于“公道”，正确的说法是( )
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2017-9-7
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在选择培训学员时，首先要选择( )
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admin
2017-9-7
45
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同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明( )较高。
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admin
2017-9-7
63
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专家会议法与德尔菲法的主要区别在于( )
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2017-9-7
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在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是( )。
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2017-9-7
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相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于( )。
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2017-9-7
51
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在培训成果转化的( )层面，情境模拟的转移效果最显著。
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2017-9-7
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职业特征属于现实型的是( )。
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企业人力资源管理师
admin
2017-9-7
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( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
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企业人力资源管理师
admin
2017-9-7
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对不跨省的中央直属企业，订正或变更集体合同争议的管辖范围是由( )确定。
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2017-9-7
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企业集团通过( )来实行专业化分工。
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2017-9-7
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外派人员的下列薪酬决定方法，( )的成本有效性最高。
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admin
2017-9-7
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采取( )交易模式的组织倾向于采用“低薪─高责任”薪酬交易模式。
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企业人力资源管理师
admin
2017-9-7
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